Buna ziua,
Sunt angajata in functia de corespondent comercial din anul 2006. Din luna Ianuarie gestionara a plecat in concediu maternal, eu tinandu-i locul pana cand revine. S-a facut inventarul, am primit decizia de gestionar si mi se opreste 10 % din salariu. Deci, fac 2 munci pe bani mai putini. Va rog sa ma lamuriti daca in situatia mea se poate vorbi de cumul de functii. Daca da, este vreo lege care ii obliga pe angajatori sa imi mareasca salariu?
Ptr cumul de functii se aplica un majorare de pana la 50% din salariul aferent functiei ptr care se face cumul.
Cei 10% opriti reprezinta garantia pe care trebuie sa o depuna gestionarul cf legii.
Dar cei 10% trebuie aplicati la suma pe care o primiti in plus ptr cumulul de functii si nu la suma totala.