un patron nebun

Trebuie sa mergeti la serviciu pana cand veti primi decizia de incetare a CIM. Atunci veti vedea si motivatia angajatorului.

Buna. In primul rand nu are dreptul sa te anunte telefonic. E egal cu 0. Te duci la munca si ceri sa ti se spuna de ce nu mai au nevoie de tine si in baza carui temei. Nu-ti da demisia. Nu semna nimic din ce crezi ca nu ai facut tu, referate, decizii de imputare etc. E simplu, daca ai contract de munca , poti reclama la ITM-ul din zona in care lucrezi, ca s-a facut un abuz in serviciu si se face cercetare. Nici o institutie nu vrea ITM-ul pe cap, crede-ma. E preferabil sa te de-a el afara decat sa iti dai demisia, macar sa beneficiezi de somaj.

La patron sa nu mai vin inseamna sa nu vin deloc ,sa nu calc pe proprietatea lui ,nimeni de altfel.Bineinteles sa nu vin dupa bani.Toti fosti angajati pur si simplu au fugit si nu au mai venit niciodata inapoi dupa bani sau sa incheie CIM

Apropo, ai semnat cumva , vreo hartie in alb, adica semnatura ta pe o coala de hartie alba? Daca da, e posibil sa te trezesti ca ti-ai dat demisia. Se practica de catre multi angajatori.

Va sfatuiesc sa v-a duceti la servici dupa terminarea concediului medical si sa solicitati sefului dumneavoastra sa v-a comunice decizia de incetare a contractului de munca,temeiul avut in vedere.
Deasemeni va sfatuiesc sa depuneti in scris, o cerere prin care solicitati banii la care aveti dreptul.
O puteti trimite prin scrisoare recomandata cu dovada de primire, daca vi se refuza inregistrarea cererii la secretariat,(in 2ex, unul il pastrezi tu).
Daca nici asa nu ai succes eu sugerez sa faci sesizare scrisa la ITM, in urma sesizarii tale, inspectorii pot sanctiona societata si o pot obliga sa-ti acorde dr salariale
Daca nici asa nu ai succes, singura solutie ramane instanta de judecata, unde poti cere si daune