desfiintare punct de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfiintare punct de lucru

Utilizator 09:42, 23 Martie 2010

Se desfiinteaza un punct de lucru al societatii. S-au urmat toti pasii privind concedierile colective. Unul dintre angajati se afla in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani. Postul acestuia se va transfera la sediul central din alta localitate. Care este procedura in acest caz? I se comunica in scris faptul ca in urma inchiderii punctului de lucru postul se transfera la sediul societatii si se solicita acordul scris al persoanei ? Ce se intampla daca persoana nu este de acord ? Cata vreme angajatul este in CIC nu i se poate desface contractul de munca, dar daca nu este de acord cu transferul in alta localitate ce se intampla ? Este clar ca pana la intoarcerea lui din concediu, nu mai exista loc de munca in localitatea respectiva.

Răspunde Citează

3 mesaje

838 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:51, 23 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetarea contractului de munca in timpul concediului de crestere copil Am un copil de 1 an si 2 luni , concediul de crestrere copil se termina pe 30 oct 2010. Tocmai am primit , pentru semnare , de la firma la care sunt angajata , ... (vezi toată discuția)

Reinceperea serviciului dupa concediu crestere copil Buna ziua, Va rog sa imi explicati pas cu pas ce ar trebui sa fac daca expira perioada de 2 ani de stat cu copilul si sunt in relatii f. rele cu ... (vezi toată discuția)

Desfacerea contractului de munca la desfacerea contractului de munca la cererea angajatului se poate face o mentiune legata de secretul de serviciu si de imposibilitatea angajarii pe o ... (vezi toată discuția)

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 1 · 2010-03-23 11:05:56

Orice modificare in speta de fata a CIM se face cu acordul partilor . Daca nu exista acest acord , nu aveti decat ca la reinceperea activitatii sa conveniti asupra solutiei de urmat , fie incetare CIM ca urmare a reorganizarii/incetarii activitatii filialei , fie preluare CIM la sediul central .

amondaos Utilizator · Answer 2 · 2010-03-23 11:51:59

OK, in aceasta situatie, societatea are obligatia sa faca o notificare catre angajatul in cauza in care sa-i comunice desfiintarea punctului de lucru si transferul postului la sediul central, sau asteapta pur si simplu sa termine concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului si opteaza atunci pentru una dintre solutiile prezentate de Dvs ?