Clauza

Aveti dreptate, nu scrie nici unde ca se obliga sa imi faca scolarizari in valoare de xxx.
Am intrebat inainte sa semnez despre clauza, si mi s-a spusa ca o sa am trainning-uri si acea clauza este ca sa isi recupereze banii in caz ca plec mai repede. Asta nu inseamna ca se obligau sa imi faca trainning-uri in valoare de acea suma? Dar asta a fost doar o chestie discutata, fara nici o hartie semnata sau ceva de genu asta.

Si totusi, acea clauza nu este ilegala?

Si daca firma este sigura ca va avea castig de cauza, de ce nu a dat pana acum pe nimeni in judecata, am colegi care au plecat de un an de zile si nu au primit nici o instiintare referitor la acest aspect. Si suma care ar trebui sa fie recuperata, in total,depaseste 150.000 de euro.

Probabil ca undeva exista o hiba , pe care o stiu numai ei, asta in cazul fericit. Iar pe de alta parte exista un termen de 3 ani de la nasterea dreptului la actiune , termen in care angajatorul se poate adresa instantei pentru recuperarea banilor si sa ceara si daune interese la suma datorata.

Buna ziua.Vazand cele discutate mai sus nu pot sa ma abtin sa intereb si eu cate ceva.Sunt oarecum in situatia lui james007 tot la o firma multinationala si intamplator sau nu tot cu o caluza de 5 mii de euro.Poate suntem angajati la aceeasi firma si nu stim :P.Am urmarit cu mare interes cele discutate mai sus si am si io urmatoarea nelamurire: O firma iti poate pune o clauza prin care tu daca pleci te angajezi sa platesti bani (5000 euro in cazul meu) fara ca ea sa justifice(traininguri efectuate de catre angajatori cu dovada unuor acte aditionale) acesti bani? Mi se pare cu totul ilegal.Adica eu ca angajator il angajez pe X-ulescu si il pun sa lucreze pt mine cu salariu minim pe economie sa zicem ...si in plus daca astuia nu iii mai convine sa lucre pt mine consuiderand ca imi bat joc de el...ii mai pun si o clauza pe acre bietul de el nu isi permite sa o plateasca deci in consecinta il fortez sa munceasca pt mine?Asta mi se pare ceva demn de Era SCLAVAGISTA si ar trebui aspru sanctionat cei care recurg la asemenea strategii de "legare a omului de glie."...Pai uite cum vad eu situatia.M-am angajat semnez un salariu care e bun in momentul de fata imi convine ca asa tre sa fie la inceput "atragator" :)(in conditiile in care Romania este o tara in tranzitie deci salariile ..cresc obligatoriu).....si odata ce ai semanat contracul hopa esti al lor...esti legat 3 ani cu clauza....ei nu iti mai maresc salariu decat cu inflatia...2-3 %pe an indiferent de prestatia ta.Dupa 1 an de lucru in respectiva firma te trezesti ca aceasta firma angajeaza tineri absolventi(ca si eu abia acum 2 ani asta am terminat faculta) cu salariu de angajare mai MARE decat tine care ai lucrat 1 an sau poate 2 in aceasta firma ... li se pare si normal salariu de momeala trebuie sa fie "atragator".
Rog pe cei care doresc si sunt dispusi sa ma ajute cu un sfat mai mult sau mai putin juridic sa posteze pe acest thred.
Astept sugestiile voastre.
Multumesc anticipat.

@ginox: Poate suntem angajati la aceeasi firma, si se pare ca nu sunt singurul care se gandeste sa plece :D

Astept si opinia altor persoane referitor la acest subiect.