Concediu medical in perioada somajului tehnic

In perioada de somaj tehnic sunteti platit de angajator cu minim 75% din salariul de baza, iar angajatorul este scutit de plata contributiilor sociale.
Prin urmare AJOFM nu are nici o legatura cu somajul tehnic.
Concediul medical nu se depune nicaieri, pentru ca dumneavoastra aveti CIM deja suspendat cu art. 52 alin. (1) lit. d)

Si mamele care se afla in concediul de ingrijire copil au contractul de munca suspendat si tot sunt asigurate si pot beneficia de servicii medicale fara plata contributiei la sanatate.
La somaj tehnic angajatorii sunt scutiti de la plata contributiei la sanatate dar asta nu inseamna ca angajatii sunt neasigurati medical in perioada asta.
Intrebarea este la ce ii foloseste un certificat medical care se plateste 75% din 75% din salariu de baza, indemnizatia de somaj tehnic si oricum sta acasa?

Ordinul CNAS 617/2007
SECTIUNEA a 4-a
Asiguratii beneficiari ai indemnizatiei de somaj

ART. 10
(1) Beneficiarii indemnizatiei de somaj sunt asigurati in sistemul asigurarilor sociale de sanatate, iar contributia baneasca lunara se aplica asupra indemnizatiei de somaj si se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj.

La acest articol intra si somajul tehnic chiar daca angajatorii au fost scutiti de plata acestor contributii ca urmare a protectiei sociale a statului pentru angajatorii care se afla in impas financiar.

Ruje a scris:

Si mamele care se afla in concediul de ingrijire copil au contractul de munca suspendat si tot sunt asigurate si pot beneficia de servicii medicale fara plata contributiei la sanatate.
La somaj tehnic angajatorii sunt scutiti de la plata contributiei la sanatate dar asta nu inseamna ca angajatii sunt neasigurati medical in perioada asta.
Intrebarea este la ce ii foloseste un certificat medical care se plateste 75% din 75% din salariu de baza, indemnizatia de somaj tehnic si oricum sta acasa?

Si cei cu somaj tehnic sunt asigurati medical, nu asta era problema...ci unde se duce certificatul medical pentru a fi platit.
Asa cum persoana aflata in concediu crestere copil nu poate beneficia de plata unui concediu medical pe parcursul celor 2 ani, nici cel care are contractul de munca suspendat pentru somaj tehnic nu poate.
In ambele cazuri persoanele beneficiaza de servicii medicale, fiind asigurati fara plata contributiei.

Problema reala e ca angajatul si-a rupt piciorul. Cat timp a lucrat ( pe santier) castigul lui a fost mult mai mare decat incadrarea, deci indemn. CM ar fi mult mai mare decat som.75% . Acum eu sunt de acord ca nu ar trebui sa i se plateasca CM. Dar atunci de ce somerilor (mai ales daca provin din banci sau electrica) li se acorda acest drept ? Dupa mine si asta e aiurea. Doar calitatea de asgurat se reflacta in asistenta medicala primita, iar CM serveste la motivarea absentelor de la lucru. Pai somerii (de orice fel ar fi ei) de la ce program de lucru lipsesc ?
Multumesc.