Concediere angajata gravida

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere angajata gravida

Utilizator 23:40, 29 Martie 2010

Buna ziua, astazi am primit de la conducerea societatii unde lucrez, o decizie in care se anunta ca de la mijlocul lunii viitoare se va inchide punctul de lucru unde sunt angajata si ca de astazi toti salariatii sunt in preaviz. eu sunt gravida in luna a 4.5 a si intrebarea mea este daca pe mine ma pot concedia, fiind intr-un grad avansat de graviditate. exista ceva ce as putea face pentru a nu pleca din aceasta societate inainte de a intra in prenatal? Sunt disperata va rog sa ma lamuriti.Va multumesc din suflet

Răspunde Citează

3 mesaje

568 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:32, 30 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Firma in insolventa In urma deschiderii unui mare lant de magazine si a scaderii profitului, firma datora sume foarte mari bancilor si a intrat ca masura de siguranta intr o casa ... (vezi toată discuția)

Restructurare post Am o afacere cu patru locuri de munca pe care sunt cinci angajate.Sunt mai multe angajate decat locurile de munca pentru ca am dorit sa le asigur drepturile ... (vezi toată discuția)

Daca sunt insarcinata ma pot concedia? am primit in urma cu cateva zile instiintarea de preaviz in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana angajatului.intrebarea mea este:daca pana ... (vezi toată discuția)

Costinel Burca Contabil · Answer 1 · 2010-03-29 23:58:23

Contabil 23:58, 29 Martie 2010

Ati anuntat angajatorul ca sunteti gravida ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-03-30 06:32:07

Potrivit art.60 alin.1 C.mun., angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.

În cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului interdicţia de mai sus nu este aplicabilă. Angajatorul îşi reduce sau îşi încetează actvitatea, iar în aceste condiţii de insolvabilitate menţinerea contractelor de muncă nu mai are nici o motivaţie. Salariaţii care beneficiază de indemnizaţii de asigurări sociale vor fi preluaţi în plată de casele teritoriale de pensii.