Potrivit legislației în vigoare, angajatorii pot oferi salariaților ichete de masă și tichete de creșă. Valorile acestor beneficii sunt stabilite prin două ordine ale Ministerului Muncii și Justiției Sociale (MMJS), în vigoare din noiembrie anul trecut. Citește articolul
Din 2018, bugetarii nu vor mai putea primi tichete de masă, întrucât acordarea acestora va fi abrogată, potrivit noii legi a salarizării bugetare. Astfel, în locul tichetelor de masă va fi acordată o indemnizație de hrană, însă, pe parcursul anului viitor, doar bugetarii din sistemul sanitar care au primit în 2017 tichete de masă vor putea beneficia efectiv de această indemnizație, în timp ce ceilalți bugetari vor fi nevoiți să aștepte până în 2019, cel puțin. Cuntumul lunar al indemnizației va reprezenta a 12-a parte din două salarii de bază minime brute pe ţară garantate în plată, potrivit unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Citește articolul
Salariații pot primi de la angajatori tichete de masă și tichete de creșă, potrivit legislației în vigoare. Recent, Ministerul Muncii și Justiției Sociale (MMSJ) a stabilit care sunt valorile acestora pentru primul semestru al anului 2017, începând cu luna mai. Spre deosebire de tichetele de masă, unde se înregistrează o ușoară creștere, în cazul celor pentru creșă vorbim de aceeași valoare din ultimii doi ani. Citește articolul
Valoarea nominală maximă a tichetului de masă pentru salariați a fost majorată, de la 1 decembrie, la 15 lei, în condițiile în care înainte fusese de doar 9,57 de lei. Totuși, din cauza prevederilor legale nu tocmai clare, în spațiul public au apărut nelămuriri cu privire la cât ar trebui să fie valoarea efectivă a unui tichet de masă. Între 9,57 de lei și 15 lei? 15 lei? Sau chiar sub 9,57 de lei? Citește articolul