ACCES GRATUIT

Interviu Tot ce trebuie să știi despre împrumuturile între persoane fizice

Uneori ne confruntăm cu lipsa lichidităților, fie că suntem ”între salarii”, fie că dorim să achiziționăm un imobil ori un autoturism, situație în care apelăm la împrumuturi, la bănci ori la rude sau prieteni. Despre împrumuturile dintre persoanele fizice discutăm astăzi cu avocatul Ovidiu Miheț, managing partner la MHLawyers, pentru a afla ce probleme apar la încheierea unui astfel de împrumut și ce trebuie să știm despre garanții, dobânzi, penalități. Vom afla și despre operațiunile financiare tulburi, pretinse ca fiind împrumuturi, care nu sunt altceva decât infracțiuni de evaziune fiscală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Compania vrea să-și sprijine financiar angajatul printr-un împrumut. Cum ar trebui să facă asta și în ce condiții și-ar recupera banii

Compania dorește să-și ajute angajatul care are o nevoie urgentă, temporară de un împrumut. Angajatorul are, practic, și banii, și voința, dar nu știe sigur dacă legea îi permite să facă asta și, dacă da, cum ar trebui să o facă, precum și dacă se poate folosi de mecanismul reținerilor salariale și cum își va recupera banii dacă angajatul nu mai vrea să dea banii înapoi. Totodată, angajatorul se gândește că, poate, dacă vorbim de o sumă ceva mai mare și pentru care recuperarea s-ar face pe o perioadă mai lungă de timp, angajatul respectiv s-ar putea să nu mai rămână în firmă atâta timp - cum va recupera banii după ce el nu mai e acolo? La toate aceste întrebări, unul dintre specialiștii Accace România ne-a oferit câteva lămuriri, dar și un sfat extrem de util pentru ca astfel de practici să nu fie reconsiderate de inspectori: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea unui avans din salariu: În ce documente ar trebui inclusă procedura aferentă pentru a nu crea discriminare între angajați

Codul muncii reglementează acordarea salariului, iar detalii despre plata lui - o dată sau de două ori pe lună - trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, însă, dacă vrea să ofere posibilitatea angajaților de a cere o sumă de bani în avans din salariul pe care îl va primi în perioada imediat următoare, prevederile referitoare la oferirea acestui acont ar trebui să se regăsească în regulamentul intern (RI) sau în contractul colectiv de muncă (CCM), dacă firmei i se aplică această obligație, apreciază specialiștii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Avansuri salariale acordate angajaților - prevederi legale și aspecte practice

De multe ori apar situații în care angajații unor societăți solicită plata salariilor în avans, având nevoie de disponibilități bănești cu ocazia unor evenimente specifice (operații medicale, decese etc.). În ceea ce privește sumele de bani acordate de societăți propriilor angajați pentru aceste situații excepționale în care angajatul are nevoie de o anumită suma de bani, adesea aceste sume de bani ar putea fi considerate de către societate drept împrumuturi pe termen scurt. Această interpretare este una greșită având în vedere faptul că pentru operațiunile de creditare o societate trebuie să dispună de anumite autorizații (spre exemplu, autorizarea acordată de BNR). Citește articolul