ACCES PREMIUM

Interviu Compania vrea să-și sprijine financiar angajatul printr-un împrumut. Cum ar trebui să facă asta și în ce condiții și-ar recupera banii

Compania dorește să-și ajute angajatul care are o nevoie urgentă, temporară de un împrumut. Angajatorul are, practic, și banii, și voința, dar nu știe sigur dacă legea îi permite să facă asta și, dacă da, cum ar trebui să o facă, precum și dacă se poate folosi de mecanismul reținerilor salariale și cum își va recupera banii dacă angajatul nu mai vrea să dea banii înapoi. Totodată, angajatorul se gândește că, poate, dacă vorbim de o sumă ceva mai mare și pentru care recuperarea s-ar face pe o perioadă mai lungă de timp, angajatul respectiv s-ar putea să nu mai rămână în firmă atâta timp - cum va recupera banii după ce el nu mai e acolo? La toate aceste întrebări, unul dintre specialiștii Accace România ne-a oferit câteva lămuriri, dar și un sfat extrem de util pentru ca astfel de practici să nu fie reconsiderate de inspectori: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Avansuri salariale acordate angajaților - prevederi legale și aspecte practice

De multe ori apar situații în care angajații unor societăți solicită plata salariilor în avans, având nevoie de disponibilități bănești cu ocazia unor evenimente specifice (operații medicale, decese etc.). În ceea ce privește sumele de bani acordate de societăți propriilor angajați pentru aceste situații excepționale în care angajatul are nevoie de o anumită suma de bani, adesea aceste sume de bani ar putea fi considerate de către societate drept împrumuturi pe termen scurt. Această interpretare este una greșită având în vedere faptul că pentru operațiunile de creditare o societate trebuie să dispună de anumite autorizații (spre exemplu, autorizarea acordată de BNR). Citește articolul