În vara lui 2021, când avizele de încadrare pentru condiții deosebite de muncă erau pe cale de expirare, iar angajatorii aveau prea puțin răgaz pentru a normaliza locurile de muncă încadrate ca fiind în condiții deosebite, Guvernul decidea prelungirea, pentru a treia oară, a valabilității avizelor - până la 1 septembrie 2023. Pentru că termenul este mâine, Guvernul a adoptat azi propunerea ca încadrarea ca loc de muncă în condiții deosebite să rămână, practic, până când angajatorii reușesc să normalizeze condițiile de muncă, fără un termen-limită și fără ideea de prelungire a valabilității avizelor. De asemenea, s-a decis eliminarea procedurii de reevaluare o dată la cinci ani a încadrării locurilor de muncă în condiții speciale. Ordonanța a fost publicată deja în Monitorul Oficial. Citește articolul
Locurile de muncă mai pot fi menţinute în condiţii deosebite în baza unor avize care urmează să expire în toamna aceasta. Așadar, până la 1 septembrie 2021, firmele care încă mai au astfel de condiții trebuie să le normalizeze. Cum situația din practică arată că termenul e mult prea optimist pentru unele dintre acestea, senatorii au adoptat marți un proiect ce prevede ca avizele care expiră în toamnă să-și mențină valabilitatea încă doi ani. Citește articolul
Avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite pot fi reinnoite anual, angajatorii avand posibilitatea de a solicita acest lucru Inspectiei Muncii. Astfel, in cazul avizelor valabile pana la sfarsitul anului 2013, solicitarile de reinnoire au putut fi depuse pe parcursul lunii ianuarie 2014, dupa cum se arata intr-un act normativ publicat in Monitorul Oficial in decembrie. Acelasi document stabileste care sunt actele pe care angajatorii trebuie sa le ataseze solicitarii, precum si termenele limita in care pot fi transmise acestea. Citește articolul