ACCES PREMIUM

Analiză Senatorii au scos din Codul muncii, fără justificare, cerința asigurării salariului minim în cazul angajaților care nu-și pot desfășura activitatea din motive neimputabile. Iar asta poate fi în defavoarea angajaților

Legea nr. 283/2024, care transpune Directiva privind salariul minim adecvat în UE, a dus la modificări semnificative în Codul muncii, inclusiv la eliminarea unei prevederi importante din articolul 164, care obliga angajatorii să garanteze salariul minim brut lunar angajaților prezenți la locul de muncă, dar care nu puteau desfășura activitatea din motive neimputabile lor, cum ar fi problemele tehnice sau lipsa materialelor. Această modificare a fost efectuată la Senat, fără o justificare clară și transparentă și poate afecta drepturile salariaților în situații de muncă temporar suspendată, lăsând loc pentru interpretări în defavoarea angajaților. Citește articolul