ACCES PREMIUM

Reminder Majorarea salariului minim trebuie transmisa in Revisal pana vineri

Salariul minim brut a crescut la 1 iulie de la 850 de lei la 900 de lei, iar acest lucru nu a adus doar cheltuieli in plus pentru angajatori, dar si o obligatie suplimentara. Mai exact, angajatorii, care vor opera aceasta modificare prin incheierea de acte aditionale la contractele de munca, vor trebuie sa transmita majorarea salariului minim in Registrul de Evidenta a Salariatior (Revisal) pana cel tarziu pe 25 iulie. In cazul in care nu indeplinesc aceasta obligatie, atunci angajatorii ar putea fi sanctionati de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Salariul minim va creste de maine la 900 de lei. Cat il va costa pe angajator un angajat platit cu minimul pe economie?

Salariul minim brut pe tara va creste din 1 iulie de la 850 de lei, cat este in prezent, la 900 de lei, aceasta fiind cea de a doua majorare din acest an. Prima a avut loc pe 1 ianuarie, cand salariul minim brut a urcat de la 800 de lei la 850 de lei. Marirea care se va aplica de luna viitoare presupune ca angajatorii vor trebui sa scoata in plus din buzunar nu doar 50 de lei pe luna, ci mai mult decat atat. “Salariul total” pe care il vor suporta pentru fiecare angajat va fi mai mare de 900 de lei. Mai exact, acesta include taxe pe care angajatorii vor trebui sa le achite la stat pentru respectivul salariat. In plus, la toate acestea se adauga, in unele cazuri, si cheltuielile pentru transmiterea in Revisal a modificarilor salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Astazi este ultima zi in care mai puteti transmite in Revisal majorarea salariului minim. Ce amenzi risca cei care nu indeplinesc aceasta obligatie?

Majorarea salariului minim la 850 de lei incepand de la 1 ianuarie trebuie raportata in Registrul de Evidenta a Salariatior de catre angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie. Cei care au ales varianta actelor aditionale, trebuie sa faca actualizarea salariilor in Registru pana in 29 ianuarie. Nerespectarea acestei obligatii poate fi sanctionata de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei. Iata cum trebuie facuta raportarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul salariu minim si transmiterea in Revisal: o ecuatie cu multe variabile. In cat timp raportam majorarea salariilor?

Salariul minim brut a crescut de la 1 ianuarie 2014 si va ajunge la 850 de lei, fata de 800 de lei, cat a fost pana acum, actul normativ care prevede acest lucru fiind in luna noiembrie in Monitorul Oficial. Plata unor salarii mai mari nu este singura grija a patronilor, reglementarile legale impunandu-le acestora si cateva obligatii birocratice, care ignorate pot aduce amenzi de pana la 8.000 de lei. Totusi, legislatia neclara permite mai multe interpretari, astfel ca firmele nu pot fi sigure ca respecta intru totul prevederile legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariul minim va fi de 850 de lei de la 1 ianuarie. Cu cat vor creste cheltuielile firmelor pentru fiecare salariat platit cu minimul pe economie

Salariul minim brut se majoreaza de la 1 ianuarie 2014 si va ajunge la 850 de lei, fata de 800 de lei, cat este in prezent, actul normativ care prevede acest lucru fiind adoptat joi de Guvern. Pentru angajatori, cresterea salariului minim nu inseamna doar ca vor plati lunar 50 de lei in plus angajatului, ci presupune si costuri mai mari in ceea ce priveste taxele achitate la stat pentru respectivul salariu. La toate acestea se adauga si costul pe care firmele vor trebuie sa il suporte si pentru transmiterea in Revisal a modificarilor salariale, daca acest serviciu a fost externalizat catre un prestator. Citește articolul