AvocatNet.ro organizeaza in 5 iunie o noua editie a seminarului "Practic, despre: Greseli frecvente in contractele individuale de munca", dupa ce locurile la primul eveniment pe aceasta tema au fost epuizate in totalitate. Marilena Balabuti de la ITM Bucuresti, Ana Stefanescu, expert in legislatia muncii si Lorena Stoian, avocat, se vor intalni din nou cu publicul interesat pentru a prezenta problemele ce pot aparea la intocmirea contractelor de munca, dar si pentru a explica si ce se poate face pentru a le corecta. Lectorii vor vorbi si despre conventiile civile, o tema foarte sensibila, in conditiile in care, in ultimii ani, practica judiciara si legislatia in vigoare a dat interpretari dintre cele mai diferite activitatilor care se pot presta pe baza acestor tipuri de contracte. Citește articolul
Limitarea platilor si incasarilor in numerar efectuate atat de persoanele fizice, cat si de cele juridice, mini-vacanta de 1 mai, plata in avans a pensiilor, aplicarea unei accize de 7 eurocent/litru pentru carburanti, ieftinirea apelurilor telefonice, problemele pe care le ridica "taxa pe stalp", precum si regimul tranzactiilor artificiale sunt doar cateva dintre subiectele care ne-au atras atentia in saptamana care tocmai se incheie. Despre aceste subiecte, precum si despre altele care s-au petrecut in ultimele zile cititi in sinteza urmatoare. Citește articolul
Un contract de munca gresit intocmit poate obliga angajatorul sa plateasca daune salariatului pagubit prin prevederile documentului. Mai mult decat atat, firmele care includ in contractele de munca clauze contrare dispozitiilor legale risca si amenzi din partea inspectorilor ITM, acestea ajungand si la 5.000 de lei. Afla din materialul de mai jos care sunt cele mai frecvente erori cuprinse in contractele de munca, dar si cum trebuie acestea corectate. Citește articolul
Contractul de munca si conventia civila prezinta atat avantaje, cat si dezavantaje, acestea fiind discutate miercuri de specialistii in legislatia muncii, in cadrul unui eveniment organizat de AvocatNet.ro. Astfel, unii angajatori ar fi tentati sa incheie conventii civile, si nu contract de munca, intrucat conventia prezinta o serie de particularitati care, la prima vedere, inlatura anumite responsabilitati din partea angajatorului. Citește articolul