Tema 6. Cand este obligat salariatul sa restituie cheltuielile de formare profesionala?

Autor: Drd. Ana Cioriciu Stefanescu, Specialist Contractdemunca.ro

     Din coroborarea art. 193 si art. 195 cu art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3) din Codul muncii reiese ca salariaþii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionalã nu pot avea iniþiativa încetãrii contractului individual de muncã o perioadã de cel puþin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionalã, în baza unui act adiþional încheiat în acest sens, doar în urmãtoarele condiþii ce se cer a fi îndeplinite cumulativ:
• participarea la cursul sau stagiul de formare profesionalã a fost iniþiatã sau aprobatã de cãtre angajator ºi a avut o duratã mai mare de 60 de zile;
• aceastã participare a presupus scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadã mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru ori a presupus scoaterea integralã din activitate;
• toate cheltuielile ocazionate de aceastã participare au fost suportate de cãtre angajator.
     Numai actul adiþional care a fost încheiat în condiþiile enumerate poate sta la baza recuperãrii cheltuielilor ocazionate de formarea profesionalã.
     Precizãm cã formarea profesionalã a salariaþilor:
a) are urmãtoarele obiective principale :
1. adaptarea salariatului la cerinþele postului sau ale locului de muncã;
2. obþinerea unei calificãri profesionale;
3. actualizarea cunoºtinþelor ºi deprinderilor specifice postului ºi locului de muncã ºi perfecþionarea pregãtirii profesionale pentru ocupaþia de bazã;
4. reconversia profesionalã determinatã de restructurãri socioeconomice;
5. dobândirea unor cunoºtinþe avansate, a unor metode ºi procedee moderne, necesare pentru realizarea activitãþilor profesionale;
6. prevenirea riscului ºomajului;
7. promovarea în muncã ºi dezvoltarea carierei profesionale.
b) ºi se poate realiza prin urmãtoarele forme :
1. participarea la cursuri organizate de cãtre angajator sau de cãtre furnizorii de servicii de formare profesionalã din þarã sau din strãinãtate;
2. stagii de adaptare profesionalã la cerinþele postului ºi ale locului de muncã;
3. stagii de practicã ºi specializare în þarã ºi în strãinãtate;
4. ucenicie organizatã la locul de muncã;
5. formare individualizatã;
6. alte forme de pregãtire convenite între angajator ºi salariat.