Noua abordare privind reglementarea si definitia contractului individual de telemunca

Dar, un contract nu poate fi definit ca “o forma de organizare sau/si de realizare a muncii…in cadrul unui contract”. In cadrul unui contract individual de munca o asemenea forma de organizare sau/si de realizare a muncii o poate reprezenta o clauza. Contractul individual de munca este actul juridic bilateral prin care ia nastere, ca regula, un raport juridic de munca³/ „o relatie de munca”.

De aceea, facandu-se referire, atat la la “forma de organizare sau/si de realizare a muncii utilizand tehnologiile informatice in cadrul unui contract sau a unei relatii de munca”, sunt vizate:
- contractul individual de telemunca si
- clauza de telemunca.

Deci Acordul-cadru european nu defineste contractul individual de telemunca ci telemunca, in cele doua forme ale ei.

Propunem de lege ferenda, urmatoarea definitie a contractului individual de telemunca: contractul individual de telemunca este acel contract individual de munca cu caracter special, in temeiul caruia un salariat, se obliga sa presteze atributiile specifice functiei pe care o detine, utilizand tehnologiile informatice, la domiciliul sau ori in alt loc ales de acesta, cu exceptia locatiilor angajatorului, care, la randul sau, se obliga sa plateasca remuneratia, denumita salariu si sa asigure conditii adecvate desfasurarii activitatii, mentinerii sanatatii si securitatii in munca.

__
¹Brindusa Vartolomei, Telemunca - o noua forma de organizare a muncii, in “Dreptul”, nr. 2/2008, p. 63.
²A se vedea pentru detalii http://ec.europa.eu/employment_social/news /2002/jul/telework_fr.pdf
³Alexandru Ticlea, Tratat de dreptul muncii, Editia a IV-a, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2010, p. 18.