Cand salariatul care denunta CIM din cauza transferului intreprinderii este considerat concediat din motive ce nu tin de persoana sa?

Astfel ca, fiind stiut ca transferul intreprinderii este asigurat de „plin drept” catre noul angajator, dar pana la momentul realizarii efective a acestuia curge termenul de 30 de zile in care salariatul este informat obligatoriu asupra efectelor, acesta are posibilitatea ca in termenul de mai sus sa denunte contractul sau de munca fata de angajatorul ce urmeaza sa devina cedent.

„Daca salariatul care refuza transferul, nu propune incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor si nici nu demisioneaza - prezentandu-se, in continuare, la lucru si exercitandu-si corespunzator obligatiile de serviciu - in opinia noastra, cedentul trebuie sa ia act de aceasta pozitie, sa continue lucrarile pregatitoare pentru transfer si sa realizeze efectiv transferul catre cesionar. Ca urmare, incetand prin transfer calitatea de angajator a cedentului, situatia salariatului - nemultumit, in continuare, de transfer - se va putea solutiona numai cu cesionarul - respectiv, cu noul sau angajator”1.

Potrivit art. 8 din Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, cu modificarile si completarile ulterioare, „In cazul in care transferul implica o modificare substantiala a conditiilor de munca in detrimentul salariatului, angajatorul este responsabil pentru incetarea contractului individual de munca” (din initiativa salariatului). De aceea, se va considera „ca respectiva incetare a avut loc din motive care nu tin de persoana salariatului si, ca urmare, celui in cauza i se va aplica tratamentul juridic specific salariatului concediat fara vina sa. Este, desigur, o situatie si o rezolvare legala atipice, explicabile prin vointa legiuitorului de a-l proteja pe cel ale carui conditii de munca s-ar schimba, prin transfer, in detrimentul sau, substantial negativ”².
In aceste conditii, salariatul va avea dreptul:
• la indemnizatie de somaj (daca este indeplinita si conditia stagiului de cotizare);
• o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi, in baza art. 78 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 (aplicabil si in 2010).


__
¹Ion Traian Stefanescu, Tratat teoretic si practic de drept al muncii, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2010, p. 460, Nota 1.
²Ibidem, p. 460.