Efectele noului Cod al Muncii: 590 mii de noi contracte de munca, incheiate in ultimele doua luni

In perioada 1 mai - 3 iulie 2011, la Inspectia Muncii, au fost inregistrate 587.609 de noi contracte de munca, 66% dintre acestea fiind incheiate pe durata nedeterminata.

Cele mai multe contracte de munca au fost inregistrate in domenii de activitate precum industria prelucratoare (114.472), comert (111.893) si constructii (101.901), tranzactii imobiliare (46.970), hoteluri si restaurante (44.665).

Astfel, la data de 3 iulie 2011, in programul REVISAL, erau active 6.356.692 de contracte de munca. Dintre acestea, numarul contractelor pe durata nedeterminata era de 5.941.200 (93,46%), in timp ce pe durata determinata au fost inregistrare 6.54% dintre contracte, respectiv 415.492.

In aceasta perioada, Inspectia Muncii, impreuna cu Inspectoratul General al Politiei Romane, Jandarmeria Romana si Garda Financiara, au efectuat peste 19.000 de verificari pentru identificarea cazurilor de munca fara forme legale.

Astfel, au fost depistate aproximativ 4.000 de persoane care munceau fara forme legale de angajare. De asemenea, au fost aplicate peste 1.700 sanctiuni contraventionale pentru angajatorii care nu au incheiat contracte de munca, cuantumul amenzilor ridicandu-se la 23.295.000 lei.

Potrivit Inspectiei Muncii, controalele vor continua si in perioada urmatoare.

Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225, din 31 martie 2011. Actul normativ introduce noi sanctiuni contraventionale.

Astfel, primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata. De asemenea, angajatorii care stabilesc pentru salariati, in mod repetat, un salariu mai mic decat cel minim brut pe tara garantat in plata, vor fi pedepsiti cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda penala.

In acelasi timp, constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.