Evenimentul face parte din seria conferintelor de business organizate in aceasta toamna de catre cotidianul online AvocatNet.ro si se concentreaza pe implicatiile de ordin juridic si managerial, in contextul modificarilor aduse legislatiei muncii in 2011.
Forumul va dezbate impactul modificarilor Codului Muncii asupra fiecarui proces de resurse umane (recrutare, angajare, salarizare, dezvoltare, promovare, concediere), atat din perspectiva angajatorului, cat si din cea a a angajatului.
Cele doua sesiuni de conferinte se vor axa pe aspecte practice din legislatia muncii si aplicabilitatea lor in relatiile contractuale, cat si pe perspectiva autoritatilor in domeniu.
De asemenea, in cadrul evenimentului se va discuta si despre administrarea incheierii si incetarii contractelor de munca si crearea unui set de reguli care ajuta la managementul acestor situatii. Mai mult, un specialist HR va vorbi despre importanta stabilirii unor criterii coerente de evaluare si despre modul in care acestea ajuta la bunul mers al unei companii.
Programul ReviSal – din nou pe lista de dezbateri
Specialistii TeamNet vor vorbi din nou despre aspectele tehnice legate de intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor.
Vrem sa clarificam impreuna cu specialistii companiei care a realizat noul soft si reprezentantii ITM unele aspecte controversate ale noului Revisal, modul de completare, noutatile aduse in program si raportarea catre Inspectia Muncii.
Tematica:
1. Codul Muncii in 2011 – obligatiile angajatorilor
2. REVISAL – noua structura a evidentei muncii
3. Criterii de evaluare a angajatilor
4. Regulamentul intern si importanta sa
5. Incheierea si incetarea contractului individual de munca
6. Raspunderea angajatorilor
.jpg)
Invitat: Alexandru Ghiran, Project Manager TeamNet
Pentru mai multe detalii si inscrieri, accesati evenimente.avocatnet.ro sau trimiteti un email pe adresa loredana@legalnet.ro.
Comentarii articol (6)