Asta e

“Asta e” blocheaza orice posibila tentativa de a aduce cele doua seturi de perceptii in acord. A le aduce in acord nu inseamna a nega o perceptie in “favoarea” celeilalte, nu inseamna a decide cine “are dreptate” si cine “greseste” – inseamna pur si simplu sa existe bunavointa intelegerii reciproce si gasirea unei cai prin care cele doua opinii sau seturi de perceptii pot fi explicate, acceptate si eventual corectate – in cazul in care din confruntarea cu realitatea posesorul perceptiei constata ca poate face asta.

“Asta e” blocheaza parteneriate, ucide colaborarea. “Asta e” duce la conflict. “Asta e” inchide comunicarea.

“Asta e” e un alt fel de a-i spune celuilalt ca nu are decat doua variante: sa se resemneze sau sa dispara. Cu alte cuvinte, nimic din ce ar putea spune sau face nu ar putea schimba fatidicul “asta e”.

Suntem oameni diferiti, avem perceptii diferite. Desigur. Daca, insa, vrem sa lucram impreuna, va trebui sa admitem ca un simplu “asta e” nu e o optiune. Indiferent cat de sefi suntem, cat de puternici si siguri pe noi; indiferent cat de ocupati sau cat de grabiti sa ne atingem scopurile – in cazul in care nu vrem sa ramanem singuri, trebuie sa invatam sa explicam si sa-l ascultam pe celalalt. Poate ca, intr-adevar, uneori chiar “asta e” si nimic nu poate fi negociat insa, un pic de timp alocat oferirii unor explicatii si ascultarii unei alte opinii, chiar daca nu schimba prea mult starea de fapt, poate construi relatia.

Articol aparut initial pe www.portalhr.ro. Puteti citi articolul original aici.