Revine Fondul de garantare a salarilor

Bucureºti, 30 ian /Rompres/ - Guvernul a adoptat un proiect de Lege pe baza cãreia angajatorii vor plãti lunar, începând cu 1 ianuarie 2007, o contribuþie la Fondul de garantare pentru plata creanþelor salariale, în cotã de 0,25 la sutã, aplicatã asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de salariaþi, informeazã un comunicat al Executivului remis luni Rompres.

Odatã cu aplicarea noilor reglementãri, se va diminua cu 0,25 la sutã cota contribuþiei datorate la bugetul asigurãrilor pentru ºomaj de angajatorii respectivi, stabilitã potrivit legislaþiei.

Potrivit proiectului de act normativ, în situaþia în care pentru angajatori s-a deschis procedura falimentului, în condiþiile Legii nr. 64/1995, din Fondul de garantare se asigurã plata creanþelor salariale care rezultã din contractele individuale ºi colective de muncã încheiate de salariaþi.

Dispoziþiile prezentului act normativ cu privire la constituirea Fondului de garantare intrã în vigoare la 1 ianuarie 2007, dar de prevederile legii vor beneficia salariaþii angajatorilor pentru care s-a deschis procedura falimentului dupã data de 1 ianuarie 2008.

Fondul de garantare pentru plata creanþelor salariale este constituit din contribuþia angajatorilor ºi din venituri reprezentând dobânzi, majorãri de întârziere pentru neachitarea în termenul de platã a contribuþiei la fondul de garantare, precum ºi din alte sume provenite din surse admise de lege.

Aceste resurse financiare se prevãd distinct la partea de venituri a bugetului asigurãrilor pentru ºomaj ºi sunt destinate, în exclusivitate, pentru finanþarea categoriilor de creanþe salariale prevãzute de lege, precum ºi pentru finanþarea cheltuielilor de gestionare a Fondului.

Conform legii, angajatorii au obligaþia de a participa la constituirea fondului. De asemenea, ei au obligaþia de a declara lunar contribuþia la fondul de garantare, la organul fiscal competent, pânã la data de 25 a lunii urmãtoare celei pentru care se datoreazã drepturile salariale, termenul de declarare constituind ºi termen de platã.

Din sursele fondului de garantare se suportã urmãtoarele categorii de creanþe salariale:
- salariile restante;
- compensaþiile bãneºti restante, datorate de angajatori pentru concediul de odihnã neefectuat de salariaþi, dar numai pentru - pentru maximum un an de muncã;
- plãþile compensatorii restante, în cuantumul stabilit în contractul colectiv de muncã ºi/sau contractul individual de muncã, în cazul încetãrii raporturilor de muncã;
- compensaþiile restante pe care angajatorii au obligaþia de a le plãti, potrivit contractului colectiv de muncã ºi/sau contractului individual de muncã, în cazul accidentelor de muncã sau al bolilor profesionale, precum ºi îndemnizaþiile restante, pe care angajatorii au obligaþia, potrivit legii, de a le plãti pe durata întreruperii temporare a activitãþii.

Din fondul de garantare nu se suportã contribuþiile sociale datorate de angajatorii pentru care s-a deschis procedura falimentului. Suma totalã a creanþelor salariale suportate din fondul de garantare nu poate depãºi cuantumul a trei salarii medii brute pe economie, pentru fiecare salariat, creanþele menþionate fiind suportate pentru o perioadã de maxim trei luni calendaristice.

Gestionarea fondului de garantare se face de cãtre Agenþia Naþionalã pentru Ocuparea Forþei de Muncã.

Necomunicarea datelor ºi informaþiilor solicitate în scris de Agenþie pentru îndeplinirea atribuþiilor prevãzute de proiectul de Lege constituie contravenþie ºi se sancþioneazã cu amendã de la 1.000 RON la 3.000 RON. Comunicarea unor date sau informaþii incomplete sau incorecte se sancþioneazã cu amendã de la 5.000 RON la 10.000 RON.

Dispoziþiile referitoare la stabilirea ºi sancþionarea contravenþiilor se completeazã cu prevederile OG nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenþiilor. Sumele încasate din amenzile contravenþionale se fac venit la bugetul de stat.

Proiectul de lege privind constituirea ºi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanþelor salariale a fost elaborat în vederea îndeplinirii angajamentelor asumate de România, în cadrul negocierilor privind Capitolul 13 Ocupare ºi politici salariale, privind armonizarea legislaþiei naþionale ºi acquis-ului comunitar.

Normele metodologice de aplicare a proiectului de lege se elaboreazã de Ministerul Muncii, Solidaritãþii Sociale ºi Familiei, în termen de 90 de zile de la intrarea în vigoare a legii.