Ordinul nr. 1.780/2.805/2020 emis de MFP și MC, ale cărui prevederi se aplică deja, stabilește că, pentru perioada 1 aprilie 2020 - 31 iulie 2020, valoarea maximă a sumei acordate pentru tichetele culturale lunare este de 160 de lei, față de 150 de lei cât a fost până la 31 martie 2020. În ceea ce privește tichetele acordate ocazional, valoarea acestora ajunge până la 320 de lei/eveniment, în condițiile în care, până la 31 martie 2020, valoarea maximă a acestora a fost de 300 de lei.
Potrivit aceluiași ordin, valorile precizate mai sus se aplică si pentru lunile august și septembrie.
Acordarea tichetelor culturale este reglementată de Legea nr. 165/2018, conform căreia aceste tichete se folosesc pentru a plăti diverse bunuri și servicii culturale precum cărţi, manuale şcolare, abonamente sau bilete la spectacole, concerte, muzee etc. Această lege a introdus, pentru prima dată, noțiunea de "tichete culturale" în categoria biletelor de valoare, așa încât, bilete de valoare sunt considerate tichetele de masă, tichetele cadou, tichetele de creșă, voucherele de vacanță și tichetele culturale.
Tichetele culturale pot fi acordate fie pe suport de hârtie, fie electronic, iar ca să fie valabile trebuie să conțină o serie de informații. Pe tichetul tipărit trebuie să existe:
- numărul sub care a fost înseriat de către unitatea emitentă;
- numele și adresa emitentului;
- valoarea nominală a tichetului;
- perioada în care se poate utiliza tichetul;
- interdicția de a-l folosi pentru plata altor bunuri sau servicii decât cele culturale;
- spațiu pentru înscrierea numelui, prenumelui și a codului numeric personal (CNP) ale salariatului care le-a primit;
- spațiu pentru aplicarea ștampilei unității la care a fost utilizat și pentru înscrierea datei de utilizare.
De cealaltă parte, tichetul acordat electronic trebuie să conțină următoarele informații:
- perioada de valabilitate a utilizării tichetului;
- interdicția de a-l folosi pentru plata altor bunuri sau servicii decât cele culturale;
- numele, prenumele și codul numeric personal ale salariatului.
Comentarii articol (0)