ACCES GRATUIT
Angajatorul mă trimite "în șomaj": Care sunt drepturile mele?
Este frecvent folosită printre salariați ideea de trimitere în șomaj în loc de desfacere a contractului de muncă, iar, după aceste două luni în care s-a vorbit foarte mult despre șomajul tehnic, au apărut unele confuzii. Pe de o parte, la terminarea unui raport de muncă, salariatul nu este întotdeauna șomer cu drept de indemnizație de șomaj, iar, pe de altă parte, se ignoră adesea modul cum se termină un contract de muncă și de ce este important acest lucru pentru obținerea banilor de șomaj.
Articolul continuă mai jos
"Am fost trimis/ă în șomaj", spun adesea angajații, referindu-se la terminarea unui raport de muncă. Ușor incorect însă, pentru că s-ar putea înțelege că e vorba și despre șomajul tehnic, care NU presupune terminarea contractului de muncă, ci o întrerupere sau suspendare în activitatea angajatorului, din rațiuni economice. Șomajul tehnic a fost incident în aceste ultime luni de zile și încă mai este pentru unele firme care au fost obligate de autorități să închidă temporar activitatea, dar și în cazul celor care au închis-o din cauza lipsei de clienți. Acest așa-zis șomaj tehnic presupune că angajații nu sunt concediați, doar că nu mai vin la muncă o perioadă și obțin indemnizația de șomaj tehnic. Odată ce activitatea e reluată, ei sunt chemați înapoi la muncă, chiar și de azi pe mâine.
Șomajul propriu-zis însă presupune lipsa unui loc de muncă, iar pentru ca salariatul să fie considerat șomer, din punct de vedere al legislației șomajului, e nevoie ca el să se înregistreze ca atare la agenția de muncă. Un avantaj este obținerea indemnizației de șomaj, perioadă în care continuă și asigurarea la sănătate, de exemplu.
Altfel spus, cel care a rămas șomer nu are automat dreptul la indemnizația de șomaj. Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă stabilește mai multe situații în care un șomer ar putea cere indemnizația de șomaj. Unul dintre ele este dacă i-au încetat raporturile de muncă sau de serviciu din motive neimputabile. Mai exact, dacă a rămas fără loc de muncă din alte motive decât din vina sa.
Util: PFA-urile pot fi beneficiare ale șomajului, dacă sunt asigurate în sistem și au plătit contribuții
Astfel, un salariat concediat ar putea avea dreptul la indemnizația de șomaj (condițiile obținerii acestei indemnizații sunt mai multe, printre care și un stagiu de cotizare - detalii, în acest material). Dar nu întotdeauna. Deoarece concedierea poate avea loc din cauza salariatului, dacă vorbim de concediere disciplinară ori în cazul arestării preventive/la domiciliu.
"
Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia", scrie la articolul 65 din Codul muncii. Putem vorbi de
o concediere individuală sau de concedieri colective.
Prin urmare, dacă se desființează posturile, salariatul concediat care îndeplinește și celelalte condiții din Legea șomajului, ar putea cere indemnizația de șomaj - însă numai dacă s-a înregistrat ca șomer. Desigur, mai există și alte avantaje ale înregistrării ca șomer: sunt subvenții pe care statul la acordă firmelor dacă angajează anumite categorii de șomeri (despre subvențiile acordate în general, puteți afla mai multe de
aici), așa cum sunt cele
recent decise prin OUG nr. 92/2020. Chiar și dacă, practic, persoana respectivă s-ar încadra în categoria pentru care statul subvenționează angajarea, dacă nu are calitatea de șomer la agenția de muncă nu se încadrează legal.
Adesea, salariații sunt sfătuiți să fie atenți la conținutul deciziei pe care o primesc la terminarea contractului pentru a vedea temeiul încetării acestuia. Pentru că se practică mascarea concedierilor prin demisii forțate sau "în alb" (semnate încă de la angajare, dar fără dată) sau obligarea angajatului la semnarea unui acord de încetare a contractului, fostul salariat se poate trezi fără dreptul de a cere indemnizația de șomaj - asta pentru că toate aceste situații ar însemna că a rămas fără muncă din motive imputabile.
În fine, angajatul concediat are următoarele drepturi, detaliate în
acest material:
-
dreptul la preaviz de 20 de zile;
-
comunicarea deciziei de concediere; de asemenea, angajatului trebuie să îi fie eliberată, automat, o adeverință de vechime în muncă;
-
compensarea unor zile de concediu rămase.
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Conform legislației în vigoare, este strict interzisă copierea, reproducerea, redistribuirea, republicarea sau orice altă formă de reutilizare a acestui conținut, integral sau parțial, fără consimțământul scris al avocatnet.ro. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage răspunderea civilă, contravențională sau penală.
avocatnet.ro 
sagetator1 
mitrache_v
Comentarii articol (3)