Atenție la semnarea contractelor de muncă în străinătate. Recomandări făcute de Inspecția Muncii

Concret, prin comunicatul menționat, IM recomandă cetățenilor români care vor să lucreze în străinătate să fie atenți la persoanele sau anunțurile online prin intermediul cărora găsesc joburile disponibile,”să verifice dacă agenţiile care oferă loc de muncă în străinătate sunt înregistrate la inspectoratul teritorial de muncă, să nu semneze niciun document fără să-i cunoască conţinutul și fără să-l înțeleagă” și “să solicite un exemplar al contractului individual de muncă redactat în limba română și semnat înainte de plecarea din România”.

Așadar, fără o verificare prealabilă privind agențiile care oferă joburile respective și fără a intra inclusiv în posesia unui exemplar al contractului de muncă redactat în limba română și semnat de ambele părți, astfel încât să poată înțelege exact termenii și condițiile pe care angajatorul le-a trecut în documente, românii nu ar trebui să accepte jobul, pentru că, în acest mod, riscurile aferente pot fi mai mari decât câștigurile pe care le-ar putea obține.

De asemenea, în cadrul aceluiași comunicat de presă se menționează faptul că fiecare român care alege să plece în străinătate pentru a munci ar trebui să fie conștient că nu trebuie să accepte să plătească anumite sume de bani cu titlu de “comision, garanţii sau cheltuieli de transport neefectuat”, dar și că nu trebuie să cedeze altei persoane dreptul de a încasa, în numele său, banii pentru munca prestată.

În plus, dacă vrei să muncești în străinătate, ar trebui să mai cunoști un aspect important privind dreptul la odihnă, care este reglementat prin lege, astfel încât să nu îți asumi să muncești 24 de ore din 24.

Campania națională de informare desfășurată de către IM în acest sens face parte din Planul de acțiune pentru informarea și protecția lucrătorilor sezonieri pentru anul 2021 la nivelul Uniunii Europene.