De-acum, stimulentul de inserţie se acordă şi după ce părintele termină concediul de creştere a copilului

HG 536/2021, care a fost publicat luni în Monitorul Oficial şi ale cărei prevederi au devenit oficiale în aceeaşi zi, stabileşte o serie de schimbări importante asupra stimulentului de inserţie, atât în privinţa modului de acordare, cât şi a valorii lui.

Anterior modificărilor aduse de actul normativ menţionat mai sus, HG 52/2011 ce conţine normele de aplicare privind acordarea concediului de creştere a copilului şi a stimulentului de inserţie, prevedea că părintele aflat în concediul de creştere a copilului poate beneficia de stimulent de inserţie dacă se întoarce la locul de muncă sau primeşte venituri impozabile cu minimum 60 de zile înainte de împlinirea vârstei de doi ani a copilului, respectiv trei ani în cazul celui cu dizabilităţi. Asta însemna că demersurile pentru revenirea la muncă trebuiau făcute cu trei luni înainte de vârsta de doi ani a copilului, deoarece legislaţia prevede că angajatorul trebuie anunţat despre intenţia salariatului de a se reîntoarce din concediul de creştere a copilului cu 30 de zile înainte de începerea efectivă.

Prevederile legale anterioare năşteau multe neclarităţi în rândul părinţilor legate de perioada minimă de întoarcere la muncă pentru a primi acest stimulent. Cei care finalizau concediul de creştere a copilului, adică reveneau la muncă după ziua în care copilul împlinea doi ani, nu puteau solicita stimulent de inserţie.

În schimb, de la începutul săptămânii, legislaţia s-a simplificat semnificativ, astfel că stimulentul de inserţie va fi acordat şi părinţilor care vor termina concediul de creştere, adică şi după împlinirea vârstei de doi ani, respectiv trei ani, a copilului.

De-acum, singurul lucru important de care trebuie să ţină cont părinţii la întoarcerea la muncă este că valoarea stimulentului de inserţie este diferită astfel:

• întoarcerea la muncă înainte de vârsta de şase luni a copilului, respectiv un an în cazul celui cu dizabilităţi, aduce un stimulent de 1.500 lei/lună părintelui îndreptăţit - această valoare se acordă până la vârsta de doi ani, respectiv trei ani. Apoi, stimulentul scade la 650 lei până la împlinirea copilului a vârstei de trei ani, respectiv patru;
• întoarcerea la muncă oricând în perioada cuprinsă între vârsta de şase luni şi doi ani şi 11 luni a copilului, respectiv un an şi trei ani şi 11 luni în cazul celui cu dizabilităţi, aduce părintelui îndreptăţit un stimulent de inserţie de 650 lei/lună, până când copilul împlineşte trei ani, respectiv patru.

Astfel, chiar şi părinţii care, după finalizarea concediului de creştere a copilului, nu mai au/nu găsesc loc de muncă sau nu mai primesc venituri impozabile vor primi stimulent de inserţie, dacă situaţia lor de muncă se va schimba oricând în intervalul vârstei de 2-3 ani a copilului.

Un alt avantaj adus de HG 536/2021 părinţilor care primesc deja stimulent de inserţie este că plata acestuia nu mai încetează dacă nu mai au loc de muncă, aşa cum era prevăzut anterior, ci doar se suspendă. Reluarea plăţii aferente stimulentului de inserţie se va face, la cerere, începând cu ziua următoare în care se realizează venituri supuse impozitului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile de la acea dată, însă numai dacă această situaţie apare înainte de împlinirea vârstei de trei ani, respectiv patru ani, a copilului.