Chiar dacă se întorc la muncă cu normă redusă ori în telemuncă, părinții nu pierd dreptul la stimulentul de inserție

Stimulentul de inserţie se acordă părintelui care revine în câmpul muncii înainte sau după terminarea concediului de creştere a copilului, nu se cumulează cu indemnizația de creștere și este, la fel ca aceasta, o formă de ajutor financiar a statului pentru creșterea micuților. Îl găsim reglementat în OUG nr. 111/2010. 

Bine de știut: De puțină vreme, stimulentul se acordă și după perioada când s-ar fi terminat concediul de creștere - chiar şi părinţii care, după finalizarea concediului de creştere a copilului, nu mai au/nu găsesc loc de muncă sau nu mai primesc venituri impozabile vor primi stimulent de inserţie, dacă situaţia lor de muncă se va schimba oricând în intervalul vârstei de 2-3 ani a copilului - detalii, aici. 

Ca să ceară stimulentul de inserție, părintele care vrea să se întoarcă în câmpul muncii depune și o dovadă de la angajator cu privire la începerea activității sau contractul de muncă (dacă se începe activitatea la un nou angajator). Nu există nicio condiționare în OUG 111 cu privire la tipul contractului: astfel, părintele s-ar putea întoarce la muncă în calitate de telesalariat sau cu normă mai mică de lucru decât cea anterioară, iar dreptul său la stimulent este neafectat.

Valoarea stimulentului se stabilește în felul următor:

• părinţii care se întorc la muncă înainte de împlinirea vârstei copilului de şase luni, respectiv un an, în cazul copilului cu dizabilităţi, vor primi o sumă lunară de 1.500 lei până la împlinirea vârstei de doi ani, respectiv trei ani, a copilului; apoi, stimulentul are o valoare de 650 lei până la împlinirea vârstei de trei ani, respectiv patru ani, a copilului;
• părinţii care vor reveni la muncă după vârsta de şase luni a copilului, respectiv un an, vor primi un stimulent în valoare de 650 lei pe lună până când copilul va avea trei ani, respectiv patru ani în cazul celui cu dizabilităţi.

În fine, unul dintre cele mai importante lucruri pe care trebuie să le facă angajații care vor stimulentul de inserție e să-l ceară la timp - de altfel, cei mai mulți dintre cei care nu mai pot obține acești bani sunt în situația de a nu-i fi cerut la timp, respectiv de a nu se fi întors la timp la muncă. Mai multe detalii privind cererea și cu cât timp înainte trebuie făcută, în acest material.