avocatnet.ro 
Până acum, în România nu s-a pus serios problema impunerii vaccinării în rândul unora sau altora dintre angajați, fie ei de la stat sau de la privat. O recentă intenție, materializată momentan doar într-un proiect care ar trebui să fie adoptat de Parlament ca să aibă șanse să devină lege, este referitoare la impunerea certificatului verde următoarelor categorii de angajați: personalul din instituțiile sanitare, publice și private, Inspectoratul General pentru Situații de Urgență și unitățile subordonate, Inspectoratul General de Aviație al Ministerului Afacerilor Interne și unitățile subordonate, precum și din cadrul laboratoarelor de analize medicale. Înainte ca acest proiect să apară la Ministerul Sănătății, Ministerul Muncii pusese în dezbatere un proiect de lege ce viza angajaţii centrelor de îngrijire a bătrânilor, copiilor și a altor categorii vulnerabile, care lucrează direct cu aceste categorii.
Desigur, nici aici nu vorbim de impunerea directă a vaccinării, dar indirect ea ar putea rezulta din faptul că celelalte variante care le revin angajaților respectivi (care nici nu au avut COVID-19 în ultimele șase luni) sunt fie testarea periodică pe banii lor, fie să nu mai vină muncă.
Săptămâna trecută, ministrul muncii făcea apel la conducătorii instituțiilor publice să-i îndemne pe angajați să se vaccineze, atrăgându-le atenția, totodată, că unii dintre aceștia intră în contact cu numeroși cetățeni în fiecare zi de muncă:
- angajatorii nu au temei legal să impună vaccinarea - iar cei care sunt discriminați se pot adresa Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) cu o plângere în acest sens; cu atât mai puțin, nu se poate pune problema unei concedieri - o discuție mai largă pe subiect, aici;
- firmele pot impune testarea la birou, pe banii lor, chiar dacă salariații sunt vaccinați - prin urmare, testarea poate fi cerută și celor care nu se vaccinează, și celorlalți, celor vaccinați, dar nu are temei legal să îi pună pe angajați să suporte din propriul buzunar costurilor testelor periodice;
- cu toate acestea, nu reprezintă o discriminare dacă angajatorul vrea să-i bonifice în vreun fel pe cei care se vaccinează sau au făcut-o deja - de pildă, bonusuri la salariu ori alte beneficii în natură;
- firmele ar putea însă impune telemunca angajaților care sunt nevaccinați - nu doar că telemunca e posibilă încă din voința exclusivă a angajatorului, deci, poate fi impusă oricum, dar mai există o altă prevedere care ne dă de înțeles că firmele, în contextul actual, au libertatea de a-și organiza activitatea ținând cont și de gradul de vaccinare a salariaților;
- de asemenea, cheltuielile pe care le face angajatorul pentru a asigura vaccinarea la sediul său pot fi scutite de taxe - detalii despre abordarea corectă în acest caz, aici.
FZappa