Clauza de neconcurență nu acoperă situațiile în care un fost salariat “fură” angajați sau clienți ai angajatorului. Ce altă clauză poate folosi?

în Resurse umane, 14 Octombrie 2021

Timp de citire: 2 min.

Salvează articol Îl poți citi, ulterior, când ai timp.

Simpla încheiere a unei clauze de neconcurență între angajator și salariat nu acoperă situațiile în care, după plecare, cel din urmă recrutează foști colegi, clienți sau chiar furnizori ai angajatorului, deoarece prin activitatea pe care o prestează la noul loc de muncă ar putea să nu se afle în directă competiție cu ex-angajatorul. Dacă vrea să preîntâmpine astfel de situații, angajatorul trebuie să ia în considerare încheierea unei clauze de nedeturnare, potrivit specialiștilor de la NNDKP.

Newsletter avocatnet.ro: 10 lucruri de știut astăzi!
Primești gratuit, zilnic, în căsuța ta de email, sinteza zilei avocatnet.ro cu cele mai importante noutăți, știri și analize de context.

Adresa de email este invalidă.

Mă abonez

Prin abonare, accepți să primești comunicări comerciale de la noi. Așa prelucrăm datele tale.

Articolul continuă mai jos

Clauza de neconcurență este reglementată în Codul muncii ca fiind clauza “prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență”.

Citește și: Două clauze de care ai nevoie în contractele de muncă: neconcurența și confidențialitatea. Asemănări, deosebiri și aspecte practice

Însă chiar dacă există o astfel de clauză de neconcurență încheiată în mod legal, angajatorul nu este acoperit de situațiile în care un fost salariat începe să atragă, după un anumit timp de la plecare, o parte din angajați sau din fosta echipă sau chiar furnizori, clienți sau colaboratori ai societății.

Pentru a preîntâmpina astfel de situații, ar fi utilă o clauză de nedeturnare asumată de cele două părți, care ar avea scopul de atenționa salariații și ar reprezenta o încercare a angajatorului de a stopa plecarea personalului "în grup", a explicat Roxana Abrașu, Partener, Coordonator la practicii de Dreptul Muncii în cadrul NNDKP, într-un webinar.

“Clauza de nedeturnare a salariaților vizează interdicția fostului salariat de a racola salariați, clienți, furnizori, colaboratori ai societății și nu este același lucru cu clauza de neconcurență”, a afirmat Roxana Abrașu într-un webinar organizat de NNDKP.

Ea subliniază faptul că acest tip de clauză nu este reglementată expres de Codul muncii, neavând un conținut minim și nici nu implică plata vreunei indemnizații de către angajator fostului salariat, așa cum se întâmplă în cazul clauzei de neconcurență.

În acest sens, clauza de nedeturnare nu are natura juridică a unei clauze de neconcurență, pentru că nu face referire la o interzicere a salariatului de a presta o anumită activitate, ci vizează faptul că angajatul nu trebuie, după plecarea sa din cadrul companiei, să întreprindă acțiuni prin care ar afecta activitatea fostului angajator, respectiv să racoleze salariați, clienți sau colaboratori, a mai afirmat specialista NNDKP.

Util: Clauze mai puţin întâlnite, dar permise în CIM: Obligaţia de discreţie sau cea legată de exprimarea opiniilor proprii

Citește mai mult despre clauze cim, clauze contract de munca, clauze speciale ale contractului de munca, clauza de neconcurenta, clauza nedeturnare

Specialiști citați în acest articol

Roxana Abrașu
Partener, Coordonator al practicii de Dreptul Muncii , NNDKP

Roxana Abrașu oferă consultanță juridică de specialitate privind raporturile de muncă individuale sau colective, fiind implicată în implementarea de strategii de resurse umane, anticiparea problemelor și reducerea riscurilor juridice în contextul aplicării strategiilor de afaceri.

Cu o experiență profesională de peste 13 ani, Roxana asistă clienți locali și internaționali atât în contextul unor proiecte majore, cât și în problematici de dreptul muncii de zi cu zi, în legătură cu desfășurarea activității lor curente.

Cele mai frecvente tipuri de proiecte pe care le coordonează privesc aspecte legate de reguli și politici interne de muncă, raporturi individuale sau colective de muncă, restructurarea forței de muncă, transferuri de activitate locale sau transnaționale, investigații disciplinare, discriminare și hărțuire la locul de muncă, elaborarea strategiei în litigii de muncă.

Unul dintre membrii echipei NNDKP care a lansat Act for Ethics, hub dedicat aspectelor juridice și fiscale în domeniul eticii de business și al conformității, Roxana este totodată vorbitor în cadrul unor evenimente reper privind tematica dreptului muncii și autor de articole publicate de reviste dedicate domeniului HR.

Roxana este apreciată ca un “Next Generation Partner” în Dreptul Muncii în ultima ediție a publicației internaționale Legal 500.

Principalele surse de informare folosite

Codul muncii

--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi o solicitare pe adresa office@avocatnet.ro.

Obligațiile salariatului privind fidelitatea și respectarea secretului de serviciu, utile pentru angajator în lipsa unei clauze de neconcurență
Relații de muncă & Asigurări sociale
13 Iulie 2022

Zece lucruri pe care le-am învățat în acest an despre clauzele speciale din CIM: Cum să faci astfel încât să nu fie anulate în instanță
Relații de muncă & Asigurări sociale
14 Decembrie 2021

Clauza de neconcurență nu acoperă situațiile în care un fost salariat “fură” angajați sau clienți ai angajatorului. Ce altă clauză poate folosi?

Evenimente avocatnet.ro

Articole în legatură

Obligațiile salariatului privind fidelitatea și respectarea secretului de serviciu, utile pentru angajator în lipsa unei clauze de neconcurență Relații de muncă & Asigurări sociale 13 Iulie 2022

Zece lucruri pe care le-am învățat în acest an despre clauzele speciale din CIM: Cum să faci astfel încât să nu fie anulate în instanță Relații de muncă & Asigurări sociale 14 Decembrie 2021

Discuții relevante

Comentarii articol (0)

Obligațiile salariatului privind fidelitatea și respectarea secretului de serviciu, utile pentru angajator în lipsa unei clauze de neconcurență
Relații de muncă & Asigurări sociale
13 Iulie 2022

Zece lucruri pe care le-am învățat în acest an despre clauzele speciale din CIM: Cum să faci astfel încât să nu fie anulate în instanță
Relații de muncă & Asigurări sociale
14 Decembrie 2021