Majorarea netaxabilă la minimul pe economie se acordă fracționat doar în situațiile prevăzute legal

Beneficiul celor 200 de lei netaxabili la salariul minim în perioada iunie - decembrie 2022 e stipulat proporțional cu perioada lucrată din luna respectivă, pentru care se acordă salariul în mod efectiv. 

„(4) Suma de 200 de lei prevăzută la alin. (1) se diminuează în funcție de:

a) perioada din lună pentru care s-a acordat majorarea salarială;

b) data de la care angajații noi sunt încadrați în muncă la un nivel al salariului stabilit potrivit alin. (1) lit. b);

c) fracția din lună pentru care se determină veniturile din salarii și asimilate salariilor;

d) data de la care încetează contractul individual de muncă”, potrivit OUG nr. 67/2022.

Concret, asta înseamnă că angajatorul poate inclusiv să mărească brutul de la 2.550 la 2.750 de lei în timpul unei luni, nu neapărat începând cu data de 1. Tot așa cum se poate întâmpla în cazul celor pe care urmează să-i angajeze sau cu cei care pleacă din timpul lunii sau, să zicem, intră în concediu fără plată. 

Cel mai important aspect este acela al nivelului salariului la care se pot adăuga sau nu acești 200 de lei: e vorba doar de salariile de 2.550 de lei pentru programele full-time și nicio valoare superioară acestui nivel - valoarea e luată în considerare la 1 iunie pentru contractele deja încheiate. 

Util: Opiniile unor specialiști privind cum aplicăm, concret, măsura la nivel intern