CM-urile pentru COVID-19 nu diminuează numărul total de zile de medical ce pot fi acordate unui salariat

OUG 158/2015 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate stabilește că asigurații-salariați au dreptul la 90 de zile calendaristice de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, iar din ziua a 91-a concediul poate fi prelungit de către medicul specialist până la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.

Totuși, cele 90/ 183 de zile calendaristice nu cuprind și perioadele în care salariatul se află în alte tipuri de concedii medicale:

• pentru tuberculoză (care se acordă pe toată durata tratamentului, până la vindecare);
• cele pentru unele tipuri de arsuri, care cuprind și perioada de recuperare;
• neoplazii și SIDA care se acordă pentru un an și șase luni;
• pentru unele boli cardiovasculare - care se acordă pe un an;
• pentru sarcină și lăuzie - cu o durată totală de 126 de zile calendaristice;
• îngrijirea copilului bolnav - cu o limită maximă de 45 de zile calendaristice;
• reducerea timpului de muncă - 90 de zile;
• pentru carantină sau izolare, cum este cazul pentru cele aferente intrării în contact cu o persoană bolnavă /infectării cu virusul SARS-CoV-2;
• pentru risc maternal - cu o durată maximă de 120 de zile;
• pentru îngrijirea pacientului bolnav de cancer - cu o durată maximă de 45 de zile calendaristice.

Această prevedere se regăsește la art. 34 al OUG 158/2015 și sună în felul următor: "Durata concediilor pentru tuberculoză, unele tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență, inclusiv pentru perioada de recuperare, neoplazii, SIDA, boli cardiovasculare, a concediilor pentru sarcină și lăuzie, îngrijirea copilului bolnav, pentru reducerea timpului de muncă, pentru carantină sau izolare, precum și pentru risc maternal nu diminuează numărul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afecțiuni".

Notă: Concediul medical pentru îngrijirea bolnavului de cancer se regăsește în Normele de aplicare ale OUG 158/2015, ce sunt cuprinse de Ordinul Ministerului Sănătății nr. 15/2018.

Totuși, chiar dacă concediile medicale menționate mai sus nu se includ în numărul total de zile de CM pentru incapacitate temporară de muncă, angajatorii tot trebuie să țină o evidență a fiecăruia dintre ele. Mai mult, pentru adeverința pe care o eliberează unui salariat care necesită un certificat de concediu medical trebuie să se regăsească fiecare tip de concediu medical în parte, indiferent că vorbim despre incapacitate de muncă -  inițial sau în continuare, risc maternal, îngrijirea copilului, după cum se stipulează în normele de aplicare ale OUG 158/2015, la art. 8. Totuși, respectiva prevedere nu face referire la o statistică privind CM-urilor de carantină și/sau izolare.

În actualul context COVID-19, mai există doar concediul medical pentru izolare, care se acordă celor care sunt depistați pozitiv cu virusul SARS-CoV-2. Certificatul de concediu medical pentru izolare se acordă și în prezent fără a fi nevoie ca cel infectat să aducă o adeverință de salariat medicului care eliberează documentul și fără a fi necesară îndeplinirea stagiului minim de asigurare de șase luni în ultimele 12 luni.

Durata concediului medical pentru izolare este de cinci zile pentru cei vaccinați, respectiv de șapte zile pentru cei nevaccinați sau care au trecut prin boală de mai mult de 90 de zile.

Indemnizația acordată pentru concediul medical de izolare este de 100% din media veniturilor lunare realizate în ultimele șase luni sau orice perioadă de referință mai mică de atât. Sumele plătite de angajatori pentru această indemnizație se recuperează integral din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate, prin casa teritorială de sănătate de care aparține.

Reamintim că angajatorii nu pot obliga angajații aflați în concediul medical să lucreze, deoarece nu le poate acorda acestora și indemnizația medicală și salariu.