UPDATE: Reducerea termenului pentru desfășurarea negocierilor colective, dublarea amenzilor și alte noutăți pe care trebuie să le aibă în vedere angajatorii din noua lege a dialogului social

Legea nr. 367/2022 privind dialogul social a intrat în vigoare pe 25 decembrie, dată la care a înlocuit Legea 62. Noul act normativ reduce termenul actual de 60 de zile pentru desfășurarea negocierilor colective la 45 de zile. 

„Durata negocierii este de maximum 45 de zile. Durata maximă poate fi depăşită doar prin acordul părţilor”, scrie în noua lege, iar ne uităm la vechea prevedere, din Legea 62/2011, „durata negocierii colective nu poate depăși 60 de zile calendaristice decât prin acordul părților”, vedem că ideea de prelungire a acestui termen prin acordul celor implicați este în continuare valabilă.

Asta înseamnă că e valabilă și pe noua lege aprecierea din practică conform căreia acest termen este, de fapt, unul de recomandare. Dacă părțile nu ajung la un consens în acest timp, dar își doresc să încheie un contract, totuși, pot decide împreună să prelungească termenul.

Mai avem însă și alte puncte de comparație foarte importante între actuala și noua reglementare în materia negocierilor colective:

• negocierea colectivă devine obligatorie și la nivel de sector de negociere;
  
  
• inițiativa negocierii nu mai aparține doar angajatorului sau organizației patronale, ci oricăruia dintre partenerii sociali; dar angajatorul este în continuare sancționat dacă nu inițiază negocierile - o amendă mult mai mare, respectiv de la 15.000 la 20.000 de lei (până acum situată între 5.000 și 10.000 de lei); până acum, legea stabilea că dacă angajatorul sau organizația patronală nu inițiază negocierea în termen, aceasta va începe la cererea scrisă a organizației sindicale reprezentative sau a reprezentanților angajaților, în termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitării;
  
  
• crește de la 45 la 60 de zile termenul în care trebuie inițiate negocierile („cel puţin 60 de zile calendaristice înaintea expirării contractelor colective de muncă sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiţionale la contractele colective de muncă”);
  
  
• odată demarate negocierile, angajatorul va trebui să pună la dispoziție mai multe informații părţii sindicale și/sau a reprezentanților angajaților/lucrătorilor (acum se cere doar situația economico-financiară la zi și situația ocupării forței de muncă):
  • nu doar actuala situație, ci și perspectiva de evoluţie a situației economico-financiare pe următoarea perioadă contractuală;
  • situaţia, structura şi evoluţia estimată a ocupării forţei de muncă, precum şi eventualele măsuri preconizate pe următoarea perioadă contractuală;
  • măsurile propuse privind organizarea muncii, programului şi a timpului de lucru pe următoarea perioadă contractuală;
  • măsurile propuse privind protecţia drepturilor angajaților/lucrătorilor în caz de transfer al unităţii sau a unei părţi a acesteia;
  • măsuri propuse de angajator privind promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii în muncă a angajaților/lucrătorilor pe următoarea perioadă contractuală.

Mai avem, totodată, stabilite de noua lege și  cinci elemente pe care părțile le-ar putea negocia și include în cadrul contractelor colective - detaliate și explicate aici.