ACCES PREMIUM
De ce premium?
Distribuirea bacșișului angajaților temporari - cum procedăm?
Folosirea angajaților temporari în industria servirii a crescut în ultimii ani, cel mai probabil pe fondul unei acute crize a forței de muncă. „Împrumutul” de personal și plimbarea angajaților dintr-o parte în alta, respectiv de la un operator economic la altul sau de la o locație la alta ale aceluiași operator economic sunt destul de comune, dar întrebarea e cât de facilă va fi aplicarea Legii bacșișului, în forma sa actuală, în toate aceste situații în care se pot regăsi angajatorii cu activități tipice barurilor și restaurantelor.
Articolul continuă mai jos
Scriam recent că, de la prima citire, legiuitorul pare să fi omis din Legea 376/2022 - Legea bacșișului - o categorie uzitată de personal de către cei cu activități corespunzătoare codurilor CAEN: 5610 - «Restaurante», 5630 - «Baruri şi alte activităţi de servire a băuturilor»: personalul zilier. Și cu toate că procentul de folosire a acestora este evident mult mai mic în comparație cu al angajaților cu contract de muncă, excluderea voită sau nu a acestora din Legea 376 nu poate fi explicată în acest fel.
Excluși sunt și cei care lucrează independent, având propriul mic spațiu de servire a băuturilor sau alimentelor și care neavând un contract de muncă nu se încadrează în prevederile Legii 376, care vorbește exclusiv de salariați și angajatori (operatori economici).
În mod particular, putem „declina” Legea bacșișului și pe alte categorii de angajați folosiți de cei din industria servirii - ne putem gândi la angajații temporari, de exemplu, care sunt pe statul de plată al agentului de muncă temporară, iar nu al utilizatorului care se folosește, temporar, în baza unui contract cu agentul, de aceștia.
Cu toate că utilizatorul are o serie de obligații față de angajatul temporar, ele sunt raportate la angajații săi proprii - în sensul de a le asigura drepturi similare ș.a.m.d.. Dar salariul angajatului temporar este plătit de agentul de muncă temporară.
În schema Legii bacșișului, angajatul (de oricare fel) preia bacșișul de la client și îl duce operatorului economic, iar dacă totul se întâmplă electronic, angajatul nici nu mai atinge banii de bacșiș. Operatorul economic înregistrează sumele în contabilitatea proprie „folosind un analitic distinct” şi le distribuie integral salariaţilor, pe baza unei evidenţe nominale a acestora. Integral înseamnă însă că reține și impozitul pe acești bani, pe care îl virează apoi statului:
„Impozitul pe venit datorat de salariat se reţine la sursă la momentul distribuirii bacşişului de către plătitorii de venituri şi se achită la bugetul de stat”.
Doar că, în cazul muncii temporare, utilizatorul, adică operatorul economic la care au ajuns banii de bacșiș nu este plătitor de venituri pentru salariatul la care trebuie să ajungă acei bani, impozitați, la final. Agentul de muncă temporară este plătitorul, dar nu la el ajung banii încasați de la clienții utilizatorului drept bacșiș.
Când același operator economic își plimbă angajații dintr-un local în altul, lucrurile sunt cu mult mai simple pentru că nu diferă decât locul muncii, iar nu și plătitorul de venit.
Legea bacșișului a venit cu pretenția de a fi aplicată destul de repede de la oficializare - la 1 ianuarie, practic, nu la mare distanță de momentul când a apărut în Monitorul Oficial - și mulți dintre operatorii economici au fost luați prin surprindere, nepregătiți pentru aplicarea ei corectă. E cert că din povestea aceasta, cei mai afectați de reglementare sunt angajații, dar sancțiunile pentru nerespectarea legii le va încasa tot operatorul economic. În atare condiții, e de văzut cât de repede va veni o modificare pe conținutul acestei legi, dar și cât de mult va fi aplicată în practică, la început.
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Conform legislației în vigoare, este strict interzisă copierea, reproducerea, redistribuirea, republicarea sau orice altă formă de reutilizare a acestui conținut, integral sau parțial, fără consimțământul scris al avocatnet.ro. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage răspunderea civilă, contravențională sau penală.
avocatnet.ro 
RomanelCristina 
lore_leyy