Stimulent de inserție 2025: Drepturi, cuantum și procedura de acordare

Potrivit OUG nr. 111/2010, acest beneficiu poate fi solicitat de oricare dintre părinții copilului, de persoanele cărora li s-a încredințat copilul în vederea adopției sau care l-au adoptat, precum și de persoanele care au copilul în plasament ori în plasament de urgență, cu excepția asistentului maternal profesionist. La fel, tutorele copilului poate beneficia de acest drept.

În plus, trebuie subliniat că și persoanele fizice autorizate (PFA) au dreptul, la fel ca salariații, să beneficieze de concediul de creștere a copilului (CCC) și să primească stimulentul de inserție. 

Cuantumul stimulentului de inserție este:

• în cuantum de 1.500 lei, dacă persoanele îndreptăţite obţin venituri înainte de împlinirea de către copil a vârstei de șase luni, respectiv un an în cazul copilului cu dizabilităţi; cuantumul de 1.500 lei se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu dizabilităţi; deci cine se întoarce mai devreme de șase luni, are dreptul la această sumă pentru toată perioada, dar sub rezerva să nu se întoarcă la loc în concediu de creștere;

• în cuantum de 650 lei dacă persoanele îndreptăţite obţin venituri după împlinirea de către copil a vârstei de șase luni, respectiv un an în cazul copilului cu dizabilităţi. 

Atenție! Stimulentul de inserție nu poate fi cumulată cu alte cu alte indemnizații, cum ar fi cea acordată în perioada concediului de creștere a copilului. Odată ce este solicitată indemnizația de inserție, plata celeilalte indemnizații se suspendă. Alocațiile copiilor nu intră în categoria „indemnizații”. 

La fel, părinții care pe parcursul CCC au realizat venituri mai mari de 13.200 de lei, nu mai au dreptul la stimulentul de inserție. 

Pentru acordarea stimulentului de inserție, solicitantul trebuie să depună o cerere însoțită de documente justificative la primăria de domiciliu sau reședință. Printre actele necesare se numără:

• copia actului de identitate și a certificatului de naștere al copilului;
• documente care atestă relația solicitantului cu copilul (pentru cazurile de plasament, adopție etc.);
• dovada veniturilor realizate;
• documente care confirmă îndeplinirea perioadei minime de cotizare;
• actul care atestă suspendarea activității pentru concediul de creștere a copilului;
• alte documente necesare pentru verificarea eligibilității.
  

De asemenea, angajatorii nu au dreptul să concedieze salariații aflați în concediu de creștere sau pe durata primirii stimulentului de inserție, cu excepția cazurilor de reorganizare judiciară sau faliment. Chiar recent Curtea Constituțională a României (CCR) a confirmat constituționalitatea protecției acordate părinților beneficiari ai stimulentului de inserție, respingând obiecțiile unei companii care contestase interdicția de concediere a acestora. CCR a precizat că angajatorii pot aplica alte sancțiuni disciplinare, cum ar fi avertismentele sau retrogradările, dar nu pot concedia salariații aflați în această situație.