Tot ce trebuie să știi despre concediul de creștere a copilului în 2025

De reținut, pe scurt:

• Salariații au dreptul la concediu pentru creșterea copilului până la 2-3 ani.
• Indemnizația primită în timpul concediului pentru creșterea copilului este 85% din venitul net, minimum 1.650 de lei și maximum 8.500 de lei.
• Venituri din alte țări sunt luate în considerare dacă perioadele de activitate nu se suprapun.

Potrivit OUG 111/2010, persoanele care, în ultimii doi ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară. 

Dacă ambii părinți au dreptul la ccc, cel puțin două luni din totalul concediului trebuie luate de părintele care nu a solicitat inițial acest drept. Dacă acest părinte refuză să își ia cele două luni de concediu, celălalt părinte nu poate prelua această perioadă, ceea ce înseamnă că durata totală a concediului și indemnizației se reduce cu două luni. În această situație, părintele care a solicitat inițial concediul poate alege fie să intre în concediu fără plată pentru cele două luni pierdute, fie să revină la muncă sau să obțină alte venituri impozabile.

Pe lângă condițiile menționate anterior, părintele care dorește să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului trebuie să îndeplinească și următoarele cerințe:

• să fie cetățean român, străin sau apatrid (fără cetățenie);
• să aibă domiciliul sau reședința pe teritoriul României;
• să locuiască în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile și să se ocupe de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora.

Cele 12 luni de venituri necesare înainte de nașterea copilului pot fi completate și cu perioade în care solicitantul a beneficiat de șomaj, concediu medical (cu excepția concediului prenatal), concediului de acomodare, pensie de invaliditate sau concediu fără plată pentru creșterea copilului. De asemenea, se vor lua în considerare și perioadele în care solicitantul a finalizat un ciclu de învățământ universitar sau postuniversitar și a început un alt ciclu de învățământ în aceeași perioadă calendaristică. Alte perioade relevante pentru completarea celor 12 luni pot fi consultate în articolul 2, alineatul (5) din OUG 111/2010.

Indemnizația lunară este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Cuantumul minim al indemnizației nu poate fi mai mic decât valoarea obținută prin aplicarea unui coeficient de 2,5 asupra indicatorului social de referință, iar cuantumul maxim nu poate depăși 8.500 de lei.

Prin urmare, indemnizația pentru părinții aflați în concediu pentru creșterea copilului nu poate fi mai mică de 1.650 de lei (2,5 ISR x 660 lei) și nu poate depăși 8.500 de lei.

Util: PFA-urile și concediul de creștere a copilului: Documente necesare și clarificări utile despre plata și acordarea lui

Important! Potrivit OUG nr. 164/2022, în cazul în care o persoană obține venituri atât în țară, cât și în statele în care se aplică Regulamentul (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială, iar perioadele de activitate nu se suprapun, veniturile realizate în ambele țări vor fi luate în considerare.

În plus, cuantumul indemnizației se majorează cu 50% din suma cuvenită pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleți sau multipleți, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naștere. Majorarea astfel calculată nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a indemnizației. De exemplu, dacă indemnizația pentru primul copil este 2.000 lei, indemnizația pentru al doilea copil va fi 2.000 lei + 50% din această sumă, adică 2.000 lei + 1.000 lei = 3.000 lei.

Atenție! Dreptul la indemnizația pentru creșterea copilului încetează, printre altele, în cazul în care beneficiarul obține venituri supuse impozitului și copilul nu a împlinit vârsta de doi ani, respectiv trei ani în cazul unui copil cu handicap. Totuși, există excepții în care plata indemnizației nu se suspendă, chiar dacă persoana îndreptățită se află în următoarele situații:

• primește sume în temeiul legii, al contractului colectiv de muncă sau al contractului individual de muncă, care sunt acordate în perioada concediului pentru creșterea copilului, dar nu sunt rezultate din activități desfășurate efectiv în această perioadă (de exemplu, prima de Crăciun);
• primește indemnizații ca și consilier local sau județean, indiferent de valoarea acestora;
• obține venituri supuse impozitului din desfășurarea efectivă a unei activități în perioada concediului, în decursul unui an calendaristic, care nu depășesc de opt ori valoarea minimă a indemnizației (adică 13.200 de lei).

De asemenea, până când copilul atinge vârsta de doi ani (sau trei ani în cazul unui copil cu handicap), beneficiarul are posibilitatea de a solicita recalcularea cuantumului indemnizației pe baza unor documente oficiale, precum hotărâri judecătorești definitive, adeverințe sau alte acte care dovedesc modificarea veniturilor utilizate la stabilirea dreptului, emise de plătitorii de venituri sau de autoritățile competente.

Recalcularea se va aplica de la data menționată în hotărârea judecătorească definitivă sau, în funcție de caz, de la data în care se depun documentele ce certifică rectificarea veniturilor.

Diferențele rezultate vor fi acordate retroactiv.

În cazul în care recalcularea duce la o indemnizație mai mare decât cea stabilită inițial, diferența se va plăti pentru întreaga perioadă începând cu data acordării indemnizației pentru creșterea copilului.

Același principiu este valabil și în situația în care recalcularea conduce la o indemnizație mai mică decât cea stabilită inițial. În acest caz, sumele acordate în plus și încasate în mod necuvenit vor fi recuperate de la beneficiar.

Acte necesare pentru solicitarea ccc 

Părintele care solicită concediul și indemnizația pentru creșterea copilului trebuie să depună actele doveditoare la agențiile teritoriale de plăți și inspecție socială din zona în care își are domiciliul sau reședința. Termenul pentru depunerea dosarului de indemnizație este de 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate, care durează 42 de zile.

Cererile vor fi soluționate prin decizie în termen de 15 zile lucrătoare de la înregistrarea acestora la agențiile teritoriale, iar decizia trebuie comunicată solicitantului în termen de cinci zile lucrătoare de la emitere, conform aceluiași act normativ.

Actele necesare pentru dosar sunt:

• cerere tip;
• copia actului de identitate al solicitantului și a certificatului de naștere al copilului pentru care se solicită indemnizația sau, după caz, copia livretului de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de către persoana care primește documentele;
• acte doveditoare privind calitatea solicitantului și relația acestuia cu copilul/copiii pentru care se solicită indemnizația;
• acte care atestă veniturile obținute în ultimele 12 luni înainte de nașterea copilului;
• dovada veniturilor realizate, eliberată de angajator sau organele competente (sau declarația unică, după caz);
• dovada suspendării activității pentru perioada în care se solicită concediul pentru creșterea copilului;
• orice alte documente necesare pentru a dovedi îndeplinirea condițiilor de eligibilitate.

Dacă intervin modificări în situația părintelui beneficiar al indemnizației și concediului pentru creșterea copilului, care ar putea duce la încetarea sau suspendarea plății drepturilor, acesta este obligat să informeze primăria în termen de 15 zile lucrătoare de la apariția modificărilor. Nerespectarea acestei obligații poate duce la aplicarea unei amenzi între 500 și 2.000 lei.

Reamintim că atât părinții care revin la muncă înainte de încheierea ccc, cât și cei care se întorc după finalizarea acestuia pot beneficia de stimulentul de inserție. La fel, potrivit Codului Muncii, salariații aflați în ccc, cât și cei care beneficiază de stimulentul de inserție nu pot fi concediați, cu excepția cazurilor de reorganizare judiciară sau faliment.