Activitate Daniela Cretu

In adeverinta pe care o solicitati pentru medic, angajatorul este obligat sa precizeze toate zilele de CM, indiferent de cod-ul acestora.
Trebuie sa regasiti in document totalul zilelor de CM in ultimele 12/24 luni, apoi defalcarea pe coduri de indemnizatie.
Astfel, in exemplul dvs. trebuie sa aveti 100 zile CM si impartirea sa fie cod 09 (ingrijire copil bolnav) = 80 zile si alt cod/alte coduri pentru cele 20 zile in care dvs. ati fost bolnav (probabil cod 01).
Nu se pune problema comisiei/avizului medicului expert deoarece pentru a ajunge acolo este necesar sa se ajunga la un numar de zile/ cod de indemnizatie. De exemplu pentru a avea nevoie de avizul medicului expert trebuie sa depasiti 90 de zile de concediu medical cod 01 in 12 luni.

O sa fie necesar sa demonstrati faptul ca ati prestat munca suplimentara la solicitarea angajatorului (art. 121, alin. (1) din Codul Muncii). Faptul ca ati fost prezent la munca 9h/zi nu este dovada ca vi s-a solicitat acest lucru.

In interpretarea mea, din durata contractului de munca nu se scad perioadele de suspendare a contractului.

Asa cum inteleg OUG 158, in calculul indemnizatiei de CM se tine cont de veniturile realizate la fiecare loc de munca in parte.
Stagiul de asigurare se refera la persoana si nu la locul de munca.

Pentru completarea stagiului de 6 luni la cel de-al doilea angajator va solicita o adeverinta de stagiu de cotizare ultimele 12 luni de la primul angajator. Prezinta aceasta celui de-al doilea angajator si astfel are stagiul completat.

Nu exista nicio precizare in legislatie referitoare la contractele de munca cu timp partial si numarul de tichete acordate de angajator, insa exista o precizare referitoare la beneficiarii tichetelor de masa, care nu pot consuma mai mult de 1 tichet/zi