Va multumesc,acum am o copie pentru ca au depus-o la intampinare,de aceea am si solicitat anularea ei,pentru ca nu respecta nici un articol din CM.
Sunt ingrijorata doar sa nu-mi respinga solicitarea si sa nu primesc nici drepturile datorate conf.CM la concediere!
Citind pe acest site,am descoperit inca o problema,de care nu stiam,trebuia in cererea de chemare in judecata sa mentionez si sumele exacte solicitate?Pentru ca eu am scris doar sla. compensator sau la anularea deciziei,plata sal coresp.perioadei in care CIM ar fi fost in vigoare.
Multumesc!
Buna ziua ,
Am tot intrebat despre situatia in care sunt ,insa poate e mai bine daca descriu totul de la inceput pentru ca raspunsurile primite au fost contradictorii si poate asta datorita intrebarilor prost formulate.
Asadar va implor,situatia este cea descrisa,cine ma poate ajuta va rog!!!??
Ian 2010 ni se spune ca dupa CO se inchide centrul pt.2 luni,renovari si lipsa clientilor si deschidem in aprilie,deci ne intoarcem toti(cca 27 angajati pe centru +hotel cca 50-aceeasi institutie,atunci)
CO 11 ian-29 ian
Februarie ,28 .mi se spune ca desi aveam promisiunea unui sal pe jum pt februarie si martie,managerul a hotarat somaj si primesc hartia aceea de somaj (cu contributia societatii)si cartea de munca care spune cea de la resurse umane imi trebuie pt.somaj.
Intreb pe mail managerul de ce este trecut art.65 care am citit inseamna concediere?Ea spune ca nu este vb de concediere,s-a inchis centrul si hotelul ,e lichidare de comun acord si somaj ca sa ne mearga vechimea(am mail-ul)
Stiind ca revin in aprilie,nu m-am documentat mai profund din pacate pt.mine acum!
Martie,24 mi se spune ca de fapt a gasit pe cineva cu jum din sal meu si ca eu nu mai revin.
Abia atunci ma uit inca o data pe cartea de munca,singurul act ce il aveam de la ei si incep sa caut pe net ce inseamna art 65.
Descopar ca trebuia sa primesc niste compensatii conf,CCM(nu stiu ce prevede ca nu ne-a fost prelucrat)si sa fi avut un preaviz.
Merg cu cerere la director si solicit acestea,spune ca nu stie despre ce vb si daca vreau sa ii dau in judecata ca ei nu mai vor sa lucrez.Intreb motivul si imi spune ca au gasit pe altcineva mai “ieftin” si ca eu am cerut marire de sal si ca nu e corect.
Am solicitat scris aceste motive si mi-a spus ca nu cade el in capcana mea sa scrie asa ceva.
29 .03 fac cerere de chemare in judfecata cu plata sal compensator si plata preavizului pe care nu l-am avut si nici macar nu stiu cat este.
26.04 primul termen,paratul nu se prezinta,presedinta cere sa depuna CCM si ma intreaba de decizie?! Spun ca nu am asa ceva si o cere si pe aceasta.
10.05 primesc odata cu citatia si o intampinare ,prin care solicita respingerea actiunii ca neintemeiata,deoarece nu am contestat decizia de concediere,decizie pe care o anexeaza impreuna cu alte acte.
Vad ca decizia inseamna o hartie care are un nr. de inregistrare la ITM.
Incep sa verific pe site-uri de profil si descopar ca aceasta decizie trebuia sa mi se comunice si ca trebuia sa contina niste elemente legale(motivul concedierii,durata preavizului,termenul de contestatie etc) si ca pot sa o contest in 30 de zile de la comunicarea ei.Pe decizia anexata scria decat ca managerul X decide incetarea contractului nr...din data de 01.02.2010.
Ma uit cand este inregistrata la ITM si va 27.01,data la care eu eram in CO.
Intreb pe site ca acesta, si sunt sfatuita sa contest decizia pentru ca oricum daca nu contine elementele mentionate este atinsa de nulitate iar daca am primit-o doar in timpul procesului ,pot sa o contest in 30 de zile de la primire,considerandu-se comunicarea ei abia atunci.
Modific cererea,pastrand insa prima cerere de chemare in judecata,cea cu sal compensator,tot la sfatul cuiva din forum care spune ca daca nu mi-a fost comunicata decizia,nu are legatura cu incalcarea celorlalte drepturi(sal. compensator).
Asa am facut.
Am termen pe 22 .06 ,intre timp,parata nu a venit nici pe 31.05 la termenul avut.
Acum nedumerirea mea vine din faptul ca am cerut sfatul unui av.(nu pe litigii de munca) si mi-a spus ca nu pot sa solicit anulare si sa pastrez si prima cerere ,ca ele se exclud,chiar daca situatia este cea descrisa,ca trebuia sa raman fie cu prima,fie cu a doua,insa cererea mea este deja modificata.
Plus ca daca se anuleaza decizia de concediere trebuie sa cer reintegrarea,ca altfel nu se stie pana cand sa mi se plateasca sal de care as fi beneficiat daca ramaneam angajata,ori eu nu doresc acest lucru,pt.ca am fost avertizata ce patesc daca ma intorc si oricum nu dupa acest proces.
Spune acest av. ca pot ramane si fara plata sal. compensator daca se respinge anularea deciziei si ca eram obligata sa cunosc legea,insa daca eu nu am primit nimic iar cand am primit,pe decizie nu scrie decat incet.activitatii cu art.65,de unde sa stiu eu ca nu este corect intocmita si ca are un termen de contestatre?lucrez de 24 ani si este prima concediere! Acum cateva zile am descrcat de pe site-ul ITM-ului un model de decizie si am vazut ce ttrebuie sa contina,ba chiar trebuia sa semnez undeva ca mi-a fost comunicata,sau sa mi se fi trimis prin posta cu confirmare de primire, sau asa ceva.
Ce ma sfatuiti sa fac ca sa rezolv aceasta situatie incurcata?
Va multumesc din suflet si scuze ca revin cu aceeasi tema!
Va multumesc,as mai avea o intrebare,fara reintegrare nu se poate,ca nu se pune problema in aceasta situatie.
Ca sa merg doar pe anulare trebuie sa fac o alta cerere in care sa mentionez ca renunt la sal compensatorii,sau ramane modificarea asa cum este?
Pt Florin 72
Multumesc pentru raspuns,ideea este ,asa cum am scris si mai sus,eu am modificat deja cererea de chemare in judecata,dupa ce am primit cu intampinarea si decizia de concediere,pastrand insa si prima cerere.
Ce sa fac acum? Nu am stiut de existenta deciziei,scrie in cartea de munca nr.ei,insa nu am stiut ca trebuia sa fiu anuntata si sa fie mentionat pe ea motivul concedierii si termenul de contestatie.
La momentul cand ar fi trebuit sa fac o contestatie-am aflat din acest forum ca trebuia in 30 zile,dar de la comunicarea ei si nu mi-a fost comunicata nici verbal,ba mai mult cand am inttebat managerul mi-a spus ca nici macar nu e concediere,se inchide 2 luni si deschidem in aprilie,ceea ce s-a intamplat,dar intre timp nu m-au mai chemat pe mine-nici nu banuiam ca nu revin,pentru ca asa mi se promisese,pe mail chiar,si nu m-am uitat deloc pe cartea de munca,care imi fusese data pentru somaj,asa mi-a spus de la resurse umane,ca am nevoie de ea.
Multumesc
Pt.top dan av.
Va multumesc mult. Platile trebuie sa mentionez ,de la data concedierii pana cand?La data stingerii litigiului?Sau cum? Pot sa ma apar daca sunt intrebata de contestatia deciziei acum si nu dupa concediere,mentionand neinscrierea termenului de contestatie?Pentru ca nu stiam din decizie nici motivul concedierii ,nici termenul si locul contestatiei,am aflat cand mi-a fost trimisa,consultand site-ul d-voastra si decarcand un model de decizie de pe site-ul ITM-ului ,atunci am vazut ca trebuia sa arate altfel.
Atunci prima cerere ramane valabila,sau trebuie sa renunt la ea,cea cu compensatiile?De fapt eu am facut deja modificarea cererii de chemare in judecata,cu solicitarea anularii deciziei,avand in vedere noile informatii(adica cererea propriu zisa care mi-a parvenit in timpul procesului)dar am pastrat si prima cerere,cea cu compensatiile.Acum ce sa fac?
va multumesc,o zi buna!
Buna seara,
Am si eu o mare problema.
Am proces pe rol,la prima cerere am solicitat plata sal.compensator si plata preaviz,vazand pe cartea de munca trecut.art.65 si cautand pe net am vazut ca am dreptul la asa ceva.Intre 11 si 29 ian am foast in CO.La sal din 12 feb am primit hartia aceea pt somaj si atat.Pe la inceputul lui martie,mi s-a dat si cartea de munca.
Acum,dupa primul termen,am primit intampinare de la fostul angajator si anexat printrre altele si o hartie ,decizia de concediere,emisa la data de 26 .01.10 si inregistrata la ITM pe 27.
M-am uitat si in cartea de munca si era trecuta,nr....
Am cautat pe net si am vazut ca acea dhartie trebuia sa mi se aduca la cunostinta,impreuna cu preavizul.Pe acea hartie(decizie)nu este treut nici motivul,nici durata preavizului si nici cand poate fi contestata(am gasit pe site-ul ITM ca asa trebuie).
Am fost sfauita sa modicfic cererea de chemare in judecata si sa solicit anularea deciziei,pt. ca am primit-o abia in timpul procesului s, si plata sal de la concediere,dar si sa pastrez prima cerere.
Acum am cerut sfatul unui prieten av.,nu pe litigii de munca e drept,si mi-a spus ca cererile mele se exclud una pe cealalta ,ca nu pot cere si anulare si compensatii si ca daca se respinge anularea,pierd si compensatiile,plus ca daca raman pe anulare trebuie sa cer reintegrarea neaparat,lucru pe care eu nu il doresc.
Ce ma sfatuiti ,va rog,sa fac?Cum sa procedez? Cererile sunt deja facute asa cum am spus,dar sa raman doar la compensatii?
Decizia nu am mi s-a comunicat ,acum am vazut-o ,la intampinarea din 10.05,plus ca daca as fi primit-o nu as fi putut sa ma apar pt ca nu scrie nimic in ea,ca poate fi contestata,cand,scrie doar ca managerul X decide intreruperea rel de munca din data de...
Multumesc din suflet oricui ma ajuta!
Cu stima,
Concedierile conf.art 65 CM beneficiaza de compensatii in conditiile prevazute de lege si CCM aplicabil.
Chiar trebuie sa fie concediere colectiva pt. a primi compensatii?
Parca in CM zice altceva,sau ma insel?
Va multumesc din suflet,o seara buna!
Buna Seara,
As dori sa aflu ,daca dupa anularea deciziei de concediere,in instanta,plata despagubirilor egale cu salariile de care as fi beneficiat,inseamna de la 1.02 cand am fost concediata pana cand?Pana la incheierea procesului?
Multumesc
Va multumesc,pai asta este ca nu are venituri pe supuse impozitului pe ultimele 12 luni,tocmai din cauza concedierii.
Decizia nu a fost comunicata prietenei mele,i s-a spus doar ca se intrerupe activitatea si ca se reia in aprilie si ca ea sa intre in somaj.
Nu a vazut decizia,nu a putut intra in somaj,a fost insa chemata la 1 aprilie,dar nu are 12 luni lucrate.
Ce ar putea face?Doar un avocat ar putea sa o lamureasca?
avocatnet.ro explicăm legislația
