Activitate florincristea07

Se face programarea concediilor de odihna pentru anul 2022 .
Pentru o fracțiune de 10 zile de concediu luate consecutiv ,salariatul trebuie sa menționeze și data de la care începe cit si data la care se termina concediul .
Există prevederi legale prin care se specifica acest lucru

S-a încheiat C.I.M.pe o perioadă de 3 luni.S-a prelungit cu încă 3 luni,cu act adițional,apoi încă 3 luni tot cu act adițional.
Ce reprezintă și ce valoare are actul adițional la C.I.M.și de câte ori se poate folosi de către angajator?

Mai am 12 zile C.O. neefectuat,din 2014.Am cerut societății la care lucrez,sa îmi plătească,aceste zile,dar mi s-a spus că nu se poate,numai la lichidare(plecarea din societate).
Se poate plăti concediul,astfel încît să pot sa și lucrez ?

Era vorba de contractul colectiv de munca la nivel de unitate,in care erau acele prevederi.Mi s-a spus ca orele nelucrate (cumulat) din preaviz, trebuie recuperate.Mai concret:s-a lucrat 10 zile a 8 ore,iar 10 zile nu s-a lucrat,dupa care persoana respectiva a fost adusa la lucru.acele 10 zile nelucrate se recupereaza sau nu? florincristea07 a scris:

In ccm era prevazut 4 ore de lucru,4 ore posibilitatea de a ramine liber pentru a-ti cauta de lucru.Dupa 10 zile libere,platite esti readus la lucru.Acele zile libere trebuie recuperate prin ore de munca,din zilele de concediu sau nu se recupereaza?

In ccm era prevazut 4 ore de lucru,4 ore posibilitatea de a ramine liber pentru a-ti cauta de lucru.Dupa 10 zile libere,platite esti readus la lucru.Acele zile libere trebuie recuperate prin ore de munca,din zilele de concediu sau nu se recupereaza?

Voi fi trimis in somaj 45 de zile.Se dau plati compensatorii. Daca voi fi reangajat in aceeasi firma dupa cele 45 de zile trebuie sa inapoiez platile compensatorii ?

Imi puteti spune succint ceva despre acordul intre angajat si angajator? La aceasta societate se fac concedieri colective.Pentru a nu acorda plati compensatorii conducerea cautaƒ prin toate mijloacele sÄa evite acordarea lor.Azi au emis un acord intre firma s™i salariat prin care spune ca** SC PREBET va oferi prin notificare scrisa,in termen de 45 zile de la incetarea c.c.m.dl.....postul pe care l-a ocupat inaintea concedierii, in vederea reangajaƒrii. Nu vor beneficia de plat›i compensatorii salariat›ii care refuza angajarea sau care nu raspund in nici un fel,in termen de 5 zile,notificarii mai sus mentionate**** 1-Ce rol are acest acord? 2-Cind se incheie un asemenea acord ? 3- Daca salariatul va fi reangajat de ce mai este nevioe de un asemenea acord ? 4- Ce se intimpla daca vreun angajat nu semneazaƒ un asemenea acord ? 5-Angajarea va fi pe acelasi post,dar ccm va fi pe aceeasi perioadaƒ(nedeterminataƒ),dar salariul ? Mentionez ca se fac presiuni pe angajati sa semneze orice gaƒselnitaƒ pentru a nu mai cere plat›ile compensatorii!nnn

Este legal să le mai ceară să presteze încă 80 de ore ,dacă au fost găsi?i bău?i ?

5 muncitori au fost testați cu aparatul alcooltest.Concentrațiile au fost de 0,05-0,06.Aceștia au primit preaviz de 20 zile datorită concedierilor colective care se fac.Există în ccm un paragaf care menționează că aceștia pot lucra 4 ore,iar 4 ore le pot folosi pentru căutarea unui alt loc de muncă.Aceștia au efectuat in timpul preavizului un număr de 80 ore lucrate.Acum au fost anunțați că trebuiește să mai facă încă un număr de 80 de ore lucrate altfel li se desface contractul de muncă cu litera i (pentru indisciplină). Este legal? Cum se interpretează? La această societate se fac concedieri colective.Pentru a nu acorda plăți compensatorii conducerea caută prin toate mijloacele să evite acordarea lor.Azi au emis un acord între firmă și salariat prin care spune că ** SC PREBET va oferi prin notificare scrisă,în termen de 45 zile de la încetarea c.c.m.dl.....postul pe care l-a ocupat înaintea concedierii, în vederea reangajării. Nu vor beneficia de plăți compensatorii salariații care refuză angajarea sau care nu răspund în nici un fel,în termen de 5 zile,notificării mai sus menționate**** 1-Ce rol are acest acord? 2-Cînd se încheie un asemenea acord ? 3- Dacă salariatul va fi reangajat de ce mai este nevioe de un asemenea acord ? 4- Ce se întîmplă dacă vreun angajat nu semnează un asemenea acord ? 5-Angajarea va fi pe același post,dar ccm va fi pe aceeași perioadă(nedeterminată),dar salariul ? Menționez că se fac presiuni pe angajați să semneze orice găselniță pentru a nu mai cere plățile compensatorii!

Se poate lucra în continuare peste aceste prevederi pînă la finalul preavizului?