Activitate rominaduca

Buna ziua,

Am urmatoarea situatie. In data de 18.04.2022 un angajat nu s-a mai prezentat la serviciu si nu a raspuns la telefon administratorului. Am discutat cu sotia lui si a spus ca a plecat din localitate ,fara stirea ei, abandonand familia. Ieri am facut un referat si o decizie si un convocator pentru azi la ora 10. I l-am trimis pe watsup si l-a vazut. Nu a raspuns nimic si nu s-a prezentat. Putem sa ii desfacem contractul de munca astazi, avand in vedere ca nu s-a prezentat. Nu i-am suspendat contractul. Nu stiu cum trebuie procedat corect, nu am mai avut un asa caz. va multumesc

Absente nemotivate

Dar nu poate sa aduca fiindca a lucrat doar doua luni, deci cumulat ar fi din septembrie 2018 pana in prezent.

Buna ziua. Imi spuneti va rog ce stagiu de cotizare trebuie sa folosesc ca baza calcul concediu medical? Angajatul este in concediu medical, boala obisnuita, din 21 ian 2019. Lucreaza din data de 05.11.2018. Inainte a mai lucrat doua luni la alta firma. Trebuie sa aduca adeverinta stagiu de la penultima firma si sa cumulez cele aproximativ 5 luni? Sau trebuie sa existe 6 luni complete de cotizare?

Buna ziua. La o microintreprindere( servicii asistenta medicala), cu un singur angajat, cine poate sa intocmeasca documentatie ssm si psi? Este obligatorie? Trebuie sa se faca si un contract de prestare servicii cu medic medicina muncii? Va multumesc

Am preluat acest text" OG 4/2017 cat si OUG 79/2017 introduc o nuanta in ceea ce priveste impunerea CAS si CASS pentru contractele part-time, facand referire, in ambele forme de reglementare, la calculul CAS si CASS raportat la nivelul salariului minim brut, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ. O astfel de reglementare poate fi interpretata in sensul in care, daca un contract part-time stipuleaza ca salariatul lucreaza 8 ore/ zi, 2 zile pe saptamana, avand in total 8 zile pe luna (echivalentul a 64 ore/ luna), baza de calcul minima pentru CAS si CASS nu va mai fi raportata la salariul brut lunar de 1.900 de lei, ci la valoarea acestuia raportata la numarul de zile lucratoare in care contractul a fost activ – in cazul exemplului nostru 8 zile, respectiv aproximativ 725 de lei." Cum este atunci corect? Sa calculez contributiile la 1900 sau la brutul in functie de orele lucrate?

Multumesc frumos.

Buna ziua. Imi spuneti va rog cum se raporteaza in declaratia 112, diferentele suportate de angajator la CAS si CASS? Este vorba de un contract part time, 2 zile pe saptamana, cate 8 ore, fara cumul de functii. Salarul de incadrare este 760.

Multumesc pentru raspuns. Inteleg ca indiferent daca ea lucreaza doar doua zile pe saptamana, a cate 8 ore, trebuie sa platim contributiile ca si pentru norma intreaga. Si trebuie sa trec in CIM ca e contract part time si sa precizez zilele in care va lucra? Va fi marti si vineri de la ora 16. Atunci raportat la 16 ore pe saptamana si la minimul pe economie, salarul pe care il voi trece in CIM va fi 760? Cum se vor calcula in declaratia 112 diferentele la contributii suportate de angajator?

Urmeaza sa angajam o persoana, cu program de lucru 2 zile pe saptamana(zile lucratoare), 8 ore pe zi. Imi spuneti va rog cum se calculeaza contributiile CAS si CASS pentru un program de lucru de 2 zile pe saptamana, 8 ore/zi? Se calculeaza la salarul minim sau in functie de zilele lucrate? Mentionez ca angajatul nu mai are CIM in alta parte. Salarul de incadrare pe care il trecem in cim, trebuie sa fie minim 1900 sau proportional cu orele lucrate?