avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 410 soluții astăzi
Forum Activitate Angela Stancioi

Activitate Angela Stancioi

Buna ziua,
In OUG 96/2003 actualizata in 2015 se prevede:
Art. 9

În cazul în care o salariata se afla în una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)??e) ?i desf??oar? la locul de munc? o activitate care prezint? riscuri pentru s?n?tatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii ?i al?pt?rii, în sensul celor prev?zute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat s? îi modifice în mod corespunz?tor condi?iile ?i/sau orarul de munc? ori, dac? nu este posibil, s? o repartizeze la alt loc de munc? f?r? riscuri pentru s?n?tatea sau securitatea sa, conform recomand?rii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu men?inerea veniturilor salariale.

Art. 10

(1)În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate s? îndeplineasc? obliga?ia prev?zut? la art. 9, salariatele prev?zute la art. 2 lit. c)??e) au dreptul la concediu de risc maternal, dup? cum urmeaz?:

Deci pentru angajator exista 3 variante: sa reduca programul in cazul in care exist ao recomandare medicala in acest sens, sa o repartizeze pe un alt post sau angajata sa beneficieze de concediu risc maternal.
Intrebare: are anagajata dreptul de a refuza repartizarea pe un alt post fara riscuri pentru sanatatea sa? este angajatorul obligat sa accepte un astfel de refuz? ce documente se intocmesc pentru repartizare si pentru raspunsul angajatei? documentele se inainteaza catre ITM sau nu? Ca urmare a refuzului angajatei de a ocupa un alt post medical specialist ii face acorda concediu de risc maternal?
multumim
Răspuns la discuția Program de lucru de 12 ore
vor lucra doar sambata si duminica cate 12 ore , restul zilelor nu vor lucra; in acest caz este vorba de un contract cu timp de lucru inegal si norma partiala? se poate intocmi un astfel de program de lucru?
Buna ziua,

as dori sa intreb:pentru persoanele aflate in concediu medical prelungit cand se intocmesc actele aditionale pentru modificarea si aplicarea noului salariu minim national?

multumesc

Buna ziua,

pentru desfasurarea activitatii este necesara organizarea unor schimburi de lucru de 12 ore in zilele de sambata si duminica. Angajatii vor lucra doar in aceste schimburi si in aceste zile, adica 12 ore sambata si 12 ore duminica.
Cum se poate organiza un astfel de program de lucru astfel incat sa se respecte prevederile legale? Se poate considera un program de lucru inegal?
Răspuns la discuția Indemnizatie somaj
CIM va inceta cu data de 30.03.2015
Răspuns la discuția Indemnizatie somaj
multumesc
nu inteleg diferenta intre:
Perioadele de concedii medicale si de concediu crestere copil (CCC) nu sunt stagii de cotizare la somaj.
- Perioada de CCC este asimilata stagiului de cotizare la somaj si se ia in calcul numai pentru perioada de acordare a indemnizatiei de somaj.
As dori sa intreb cum se calculeaza indemnizatia de somaj in urmatorul caz:
-stagiu de cotizare de 12 ani (include si concediu ingrijire copil de 2 ani)
-CIM cu norma partiala de 2 ore/zi de la 01.09.2014

Pe ce perioada se poate solicita acordarea indemnizatiei si cum se va calcula aceasta?
multumesc
Răspuns la discuția Cheltuieli locuinta serviciu SRL
buna ziua,
nu este un sediu fictiv- este locuinta de serviciu, in sensul ca este incheiat un contract de inchiriere intre proprietar si SC. Imobilul respectiv este intr-o alta localitate decat sediul, avand legatura cu activitatea. Cheltuielile ce se doresc a se deduce sunt cele legate de utilitati: current electric, gaz, intretinere. Facturile nu se pot intocmi pe numele firmei deoarece nu este de accord proprietarul.

multumesc
Buna ziua,
cum se pot inregistra si deconta cheltuielile de intretinere locuinta de serviciu pentru un SRL. SC a inchiriat o locuita-apartament care nu este sediul firmei. Facturile de utilitati sunt pe numele proprietarului imobilului. Cum se pot deconta ca si cheltuieli pe firma?

multumesc anticipat
buna ziua,
ce inseamna patrimoniu de afectatiune si cum pot fi utilizate veniturile unui pfa in acest caz?
multumesc