In cadrul firmei unde lucrez, call center asistenta tehnica, se intampla o neregula si nu stim unde sa o raportam cel mai eficient.
Respectiv, oricine avanseaza pe oricare alta pozitie decat Manager, nu are act aditional. Se modifica in contract partea salariala, ramanem simpli operatori, indiferent de ce ajungem sa fim, dar nici acel act de marire de salariu nu ne este dat spre semnare.
In primul rand, asa ceva este in acord cu codul muncii ?
Unde putem raporta acest lucru ca sa fie constatat in flagrant ?
Kit ca intr-o perioada a fost auditoriul, tot asa au ramas actele noastre. Desigur, nici nu a fost semnalata aceasta neregula.
Putem raporta la cineva, care la prima cercetare sa si constate oficial acest lucru, ca sa poate fi eventual prezentat in instanta ?
In urma unui eveniment, un prieten apropriat a fost prins ca a dat 0.8g de cannabis.
In procesul verbal rezulta ca inculpatul a fost trimis in judecata in stare de libertate pt infractiunea de trafic de droguri de risc si detinere pt consum propriu [jumatate era pt el] prevazute la Art.2 alin.1 din Legea nr 143/2000 si Art.4 alin 1 din aceeasi lege, ambele cu aplicarea art.38 alin 1, Cod Penal a administrarii probelor si a efectuarii actelor de urmarire penala.
A fost la 2 avocati care ambii i-au spus ca l-au bagat la stare de Recidiva, dar el nu mai avut nici o amenda, in Romania. E italian si a avut in Italia din greseala un furt de masina [era beat, a gresit masina, a vazut-o deschisa si a plecat cu ea, a fost prins 100m de la locul faptei] A fost condamnat cu suspendare 1 an si 4 luni, dar au trecut 5 ani de atunci.
Citind si traducand articolul 38, mi se pare ca ambii avocati ar fi gresit, imi suna ca e exact opusul recidivei.
Va rog, ma puteti lamurii, este articolul 38 pt cei care au mai avut probleme, sau nu ?
Bunica mea, are acte doveditoare clar, sa zicem inconfutabil, de dreptul ei de mostenitoare a unui imobil la parter, comercial in Cotroceni. De comunisti fiind sechestrat, acum teoretic... retrocedat.
Intre timp exista alti proprietari, nu se stie prin ce forme au ajuns, dar ei sunt actualii proprietari de ani buni.
Bineinteles instanta sa-si revendice dreptul, s-a ajuns la curtea suprema si cu decizie irevocabila s-a stabilit ca tot ei sunt proprietarii. Desigur, suspiciuni in legatura cu mancarimea din palma a cuiva :)
Ma repet, acel loc chiar apartine familiei, usor demonstrabil.
Cu toate acestea, am inteles ca un proces inchis irevocabil nu se mai poate redeschide decat in baza a noi probe.
Pai... am epuizat toate probele care doar daca nu te uiti la ele nu vezi. E alb pe negru ca acum cativa ani apartinea tatului ei.
De precizat ca localul a fost inchiriat pt un cabinet stomatologic, acum barulet. Ma doare inima :sorry: :)
Lucrez la o firma cu contract nedeterminat.
Am intrat in C.M. pe data de 15.06 cu codul 01 [boala obisnuita] pana pe 17.06 cu prelungire de pe 17.06 pana pe 24.06.
Am fost la Medicul Specialist [prieten de familie], pt ca Medicul de Familie nu era prezent. Mi-a fost cerut sa solicit angajatorului o fisa prin care sa se ateste ca sunt angajat firmei, ca mi se platesc taxele de asigurare si cate alte zile de concediu am avut precedent. Pana aici bon...
Am comunicat firmei asta pe 15.06, mi s-a raspuns ca cel mai probabil vor fi pregatite marti pe 21.06, dar vor face o incercare sa le pregateasca pe 16.06. Nimic nou privind promtitudinea...
Neavand acestea nu mi s-a eliberat Certificatul Medical; asteptand acele foi am prelungit C.M. de pe 17.06 [vineri] pana pe 24.06 neanuntand firma.
Avand in vedere ca intrasem in zile nelucratoare am decis sa anunt prelungirea Luni, stiind ca am la dispozitie oricum 24 ore care, in teoria mea, incepeau tocmai din ziua de Luni [corectati-ma de am gresit logica].
Am fost sunat Luni [ieri] dimineata cu 5 min dupa inceperea orarului de munca in care trebuia sa fiu prezent si am anuntat 'schimbarile de program'; plus am intrebat stadiul de procesare :) ale acelor foi.
Mi s-a raspuns ca am avertisment [avand in vedere ca este al doilea, cu retinere din salariu] pentru ca nu am anuntat din timp [?] si ca foile erau deja pregatite din 16.06 [adica a doua zi imediat dupa ce intrasem in C.M.]... dar nimeni nu ma anuntase, plus ca era vorba ca o data gata sa le predea unui coleg care ar fi trecut pe la mine pe acasa.
Acum... nu inteleg daca este chiar valabil acest avertisment, avand in vedere ca primul C.M. se termina vineri si anuntarea prelungirii se putea face Luni chiar cu 24 ore de timp.
Oricum, astazi ca am intrat in posesia foilor si le-am predat Medicului Specialist, pe Certificatul Medical rezulta ca un concediu continuu, de pe 15.06 pe 24.06.
Tinand cont de cele mai sus, ma poate lamurii cineva daca pot sa refuz semnarea Avertismentului? Si daca logica mea cu zilele nelucratoare era corecta?
O actiune deschisa in instanta, pentru a avea castig de cauza trebuie dovedite cele invocate. Cu alte cuvinte, este important cat de bine va proba ceea ce afirma partea care va introduce actiunea.
Buna Lumi, mersi frumos!
Pai martori nu exista, de fapt nici certitudine nu exista, doar suspiciuni, dar uneori supararea influenteaza ratiunea.
Deci atata timp cat eu si ea il luam in brate pe 'NU' suntem linistiti?
Am 20 ani, si am avut o relatie cu o minora de... 15 ani... neimpliniti #-o:">
Deocamdata aud amenintari din parte tatalui, de natura 'justitiara', care-si are domiciliul intr-un penitenciar [ultraj + multe altele] pentru inca ceva ani buni.
Pe langa astea, se inbogateste problema, dat fiind ca minora este verisoara :wassat:
As ruga pe cei care cunosc domeniul, sa-mi spuna la ce anume sa ma astept.
Am citit deja art. 198 din codul penal - Acte sexuale cu minori, mai e ceva de stiut?
Fata urmeaza sa aibe o expertiza IML, dar ea refuza, plus ca nu va declara nimic impotriva mea.
avocatnet.ro explicăm legislația
