Buna seara! In data de 9 Februarie, am incetat un contract de munca gresit..al altui salariat. Am observat acest lucru dupa o luna. Am alunat incetarea din revisal si am transmis din nou registrul salariati catre Reges. Am procedat corect? Sunt pasibila de sanctiune? Trebuie sa fac o adresa catre ITM unde sa aduc la cunostinta aceasta eroare? S-a mai confruntat cineva cu asa ceva? Multumesc mult.
Buna seara, daca in cadrul unui srl debutant, un angajat are un salariu care depaseste salariu mediu brut pe economie din anul anterior( respectiv cei 2298 lei pt anul 2013), beneficiaza de reducerea CAS DE 15,8%? pentru cei 2298 iar diferenta de salariu va fi indexata cu acest procent? se poate inregistra in declaratia 112 si in statul de salarii aceasta situatie? Va multumesc anticipat.
Buna ziua, va prezint in cele ce urmeaza o situatie care m-a lasat fara replica si pentru care rog specialistii in domeniu sa imi dea o mana de ajutor cum se spune:
Salariatul X s-a angajat la o firma de paza in data 26 oct 2012, in ian. 2013 primeste o decizie prin care este informat ca pana in dec.2013 este detasat la o alta firma(desi inca de la angajare lucarese la firma aceea), de specificat ca nu a primit contract de munca la angajare pe motiv ca i-l va da cand va ajunge la birouri pt ca lucra in diverse posturi de paza.Incepand cu dec 2013 pana in martie 2014 nu isi primeste salariul( este dus cu vorba de la o saptamana la alta), pe 7 martie nu se mai prezinta la serviciu, iar pe 12 martie trimite prin posta recomandat o notificare angajatorului la care fusese detasat (conf dec din ian 2013) prin care solicita obtinerea drepturilor salariale restantante,cv. concediului de odihna pe anul 2013 deoarece nu l-a efectuat si i s-a spus ca va fi platit in plus deoarece nu aveau oameni la munca precum si atestatul de agent paza pe care il obtinuse in timpul desfasurarii activitatii si pentru care i s-au oprit bani din salarii.
Este chemat la firma in urma notificarii, dar telefonic, dus cu vorba inca o saptamana si hotaraste sa faca instiintare la ITM. Primeste raspuns de la ITM, ca s-au facut verificari si ca statele de plata pe dec, ian si feb 2014 sunt semnate in dreptul salariatului, ca, contractul de munca este semnat si are mentiunea,, am primit un
exemplar", ca, concediul de odihna a fost luat un trei transe 2 zile in ian 2013, 9 in iunie, si 10 in oct 2013, dar nu au prezentat cereri de concediu scrise de salariat, si cu alte cuvinte ei sunt in regula si omul nebun ca le mai cere inca odata salariul.
Persoana in cauza doreste sa actioneze in instanta dar nu stie procedura si nici un avocat nu cred ca isi poate permite. Care este parerea dvs in calitate de specialisti in domeniu sau persoane care v-ati mai confruntat cu astfel de probleme.Va multumim.
Buna ziua, sunt pfa infiintat in martie 2013, si pe parcursul anului am achizitionat o fact pentru lemne de foc,avand in vedere incalzirea spatiului comercial, in final nu am folosit aceste lemne in interesul activitatii deoarece am hotarat incalzirea cu energie electrica. ce fac in acest caz caci factura si chitanta sunt inregistrate in evidenta dar eu nu le-am folosit.
Buna ziua, am primit din partea unui salariat o,, decizie medicala asupra capacitatii de munca,,, in urma a 185 de zile de cm, emisa de un medic de expertiza. In baza acestei decizii se inceteaza cim conf. art.56 lit.c, dar concediu medical este valabil pana in data de 28 a lunii, incetarea se face cu 29 chiar daca este in week-end? sau in urmatoarea zi lucratoare.Va multumesc
Buna ziua! daca o persoana a avut un contract pe drepturi de autor de 8 luni, si 4 luni cim poate beneficia de indemnizatia de crestere copil? De mentionat ca pentru contractul de drepturi de autor nu i s-au calculat inca impozitele care trebuiesc platite. Va multumesc
Buna ziua, va supun atentiei urmatoarea situatie: o firma cu activitate de turism ,pentru un sejur de 3 zile doreste sa angajeze un ghid turistic in baza unui cim, la un program de lucru de 1 ora/zi, se poate transmite in revisal acest contract? la peroiada concediului de odihna se mai trece ceva? este o situatie delicata.Va multumesc.
Buna ziua! de curand am infiintat un pfa, pentru infiintare am absolvit un curs de calificare, pot deduce valoarea facturii? la adresa respectiva am si sediul si punctul de lucru, si am incheiat contracte pe utilitati, apa, energie, tel. mobil, pe numele PFA, pot deduce cheltuielile in totalitate?pe factura de tel. mobil am trei abonamente este o problema?Va multumesc.
avocatnet.ro explicăm legislația
