Activitate muj

Multumesc mult dl. freeelis, pentru raspunsul prompt si argumentat legal. " Sunte-ti o raza de soare in aceste vremuri tulburi..." Siropos, dar adevarat. Sufleteste este foarte greu de acceptat ca, dupa 10-11 ani de munca intelectuala sustinuta cu rezultate exceptionale pentru firma...sa fi inlocuit fara motivatie, de catre " prietenul ajutat la nevoie"...iar situatia financiara sa te oblige sa accepti compromisuri de genul " prin accordul partilor". Inca o data, multumesc!

Buna ziua!
In cazul in care incetarea raporturilor de munca are loc prin acordul partilor...art.55 litera b Codul Muncii, iar pentru a fi de " acord" se semneaza un acord de plata in forma scrisa intre angajator si salariat privid plata lunara a 6 salarii timp de 6 luni de la data incatarii CIM: EXISTA posibilitatea ca firma sa nu mai plateasca acele salarii? poate fi sanctionata firma? salariatul mai are vreun drept, poate recupera legal acei bani? Intr-un fel i-a fost impusa aceasta modalitate de incetare CIM...ce prevederi ar trebui stipulat in acel acord de plata si care ar fi temeiul legal, astfel incat persoana sa aiba certitudinea ca firma isi va respecta angajamentul? Va multumesc mult!

Buna ziua! Daca un salariat care lucreaza intr-o firma avand domeniul de activitate " comercializare produse farmaceutice" este concediat - desfiintare post - care sunt drepturile sale financiare pe care trebuie sa le primeasaca? si care sunt documentele obligatorii care trebuie emise de catre angajator si inmanate salariatului? Concedierea este stabilita incepand cu data de 01.07.2011. Asi dori sa stiu toate elementele care sunt in favoarea salariatului. Multumesc!

Care sunt cheltuielile pe care le presupune un PFA?...la:
- infiintare;
- cand desfasoara activitate.
Multumesc!

Icepand cu 01.07.2011, prin HG955/2010 s-a prevazut ca lucratorul cu atributii SSM ( inspector SSM) sa fie incadrat cu CIM cu durata de timp 8 ore si nu cu timp partial.

Fisa de aptitudine - avizul de medicina muncii, poate fi contestat in termen de 10 zile de la primire la Directia de sanatate publica de la nivelul judetului. Se formeaza o comisie de specialisti, care in urma reexaminarii medicale, pot sa va dea un alt aviz, in favoarea dvs. Merita incercat!

Da, am cerut o explicatie la RU. Nu am primit nici un raspuns scris...printre vorbe...asa doreste compania, s-a facut act aditional la CCM IN 05.10.2010, PENTRU TRANSPUNEREA FUNCTIILOR, dorind ca si cei cu studii medii( prestabiliti) care ar urma sa ocupe aceste functii sa beneficieze de clasa maxima de salarizare- raportat la functie superioara..in general sindicalisti ...Faptic nu am nici o hartie scrisa, exceptie cele doua acte aditionale si adresa de inaintare de aceasta data. Toate bune!

Buna ziua! Din nou ... am primit periodicul act aditional! Putin schimbat, in sensul ca era completat cu datele de baza personale, iar la modificare, inainte era - functia: inspector SSM, acum este - felul muncii: inspector securitate si sanatate in munca( am redat adliteram), cu aplicabilitate tot retroactiva :07.10.2010. Care este diferenta dintre cele doua formulari ale modificarii din document, functie si felul muncii? Din ambele rezulta nivel de pregatire studii medii! eu am studii superioare, am dat concurs si am profesat pe post cu studii superioare? Oricum nu semnez nici acest act aditional. In prezent ma afecteaza intr-un fel?are aplicabilitate? Care este momentul in care ar trebui sa ma adresez justitiei? ( bineinteles cu ajutorul unui avocat)? Multumesc mult!

Multumesc mult dl. Freeeils! Va citesc zilnic toate interventiile, indiferent de subiect!

Pe data de 15.03.2011 am motivat in scris refuzul de a semna acel act aditional...nu l-am semnat! este sau nu este aplicabil acel document?Sa inteleg dl. Freeelis ca trebuie sa actionez in instanta legalitatea acestui act pana pe data de 15.04.2011, daca nu primesc nici un raspuns favorabil de la angajator? Daca nu, se aplica modificarile aduse prin acel document iar eu sunt nevoita sa accept situatia... sau sa plec? Multumesc!