Activitate TeodoraRaluca

Buna ziua,

m-am angajat pe perioada determinata, iar angajatorul meu mi-a dat un contract de munca semnat si stampilat doar de directorul si directorul adjunct al firmei, nefiind inregistrat la ITM.

Din cate stiu indiferent daca CIM este pe perioada determinata sau nedeterminata trebuie sa fie inregistrat si sa aiba stampila ITM.

Va rog sa imi confirmati.

Multumesc anticipat

Va multumesc pentru raspuns.As avea inca o intrebare:

Daca optez pentru incetarea colaborarii invocand ca motiv desfiintarea postului si beneficiez de indemnizatie de somaj se poate intampla sa nu mai primesc salariile compensatorii ?

Multumesc.

Buna ziua,

saptamana viitoare imi inceteaza CIC (2 ani). In urma cu o luna am luat legatura cu cei de la Resurse Umane si mi s-a zis ca postul meu a fost desfiintat in urma restructurarilor. Mi-au propus un alt post pentru care am fost chemata la interviu. Zilele acestea am primit raspuns negativ pentru interviu si mi s-a zis ca voi primi niste salarii compensatorii. Forma de angajare era contract de munca pe perioada nedeterminata.

Intrebarile mele sunt urmatoarele:

1. Care sunt obligatiile angajatorului fata de mine?
2. Cum ma sfatuiti sa inchei colaborarea cu firma (prin acordul partilor sau desfiintarea postului)?
Cei de la RU mi-au sugerat sa inchei colaborarea prin acordul partilor, motivandu-mi ca "ar da mai bine in ochii viitorului angajator"( in acest caz salariile compensatorii le-as primi "drept bonus"). In cazul desfiintarii postului mi s-a zis
ca as avea ca "beneficiu" posibilitatea aplicarii pentru somaj in cazul in care nu imi gasesc un loc de munca in cele 30 de zile de preaviz.
3. In cele 30 de zile de preaviz angajatorul este obligat sa ma primeasca la locul de munca ? Aceasta perioada este remunerata?

Va multumesc anticipat.

Buna ziua,

as dori sa stiu care sunt pasii care trebuie urmati pentru deschiderea unei firme (documentatie/ perioada) conform legislatiei in vigoare.

Multumesc.

Va multumesc pentru raspuns.
Inteleg din lege ca singura modalitate de a-mi pastra actualul loc de munca (chiar si pe un post similar) este sa solicit reinceperea activitatii inaninte de data incheierii CIC ? In acest caz, daca postul a fost restructurat firma este obligata sa imi ofere un post similar ?

Va rog mult sa imi spuneti daca am inteles corect. Multumesc.

Va multumesc pentru raspuns.
Dar, in timpul contactului de munca pot avea si contracte de colaborare ?

Multumesc.

Am o colega care a patit acest lucru, a dat telefon celor de la RU cu doua luni inainte de incheierea CIC si i-a intrebat care sunt pasii de urmat,avand in vedere ca perioada CIC este pe terminate si a primit raspuns ca nu mai are unde sa se intoarca deoarece i-a fost restructurat postul. Pe foile primite de colegii concediati a fost folosit argumentul ca firma este in reorganizare. Nu i s-a oferit un alt post in schimb, iar aceasta a stat acasa aprox inca 8 luni pana a gasit in alta parte job.

Ma puteti indruma referitor la ceea ce ar trebui sa fac astfel incat sa fiu protejata de lege ? Mai exact care sunt obligatiile firmei respective in ceea ce ma priveste: cat timp sunt obligati sa ma primeasca inapoi, trebuie sa imi ofere un post similar sau un alt post, imi pot modifica salariul, etc.

Va multumesc foarte mult.

Buna ziua,

ma intereseaza in conditiile actualului cod al muncii in ce masura pot sta linistita acasa in CIC (doresc sa stau toata perioada de doi ani), fara sa imi pierd actualul loc de munca,tinand cont de faptul ca in firma in care lucrez se fac restructurari ?

Precizez ca am nascut la data de 9 mai 2010.

Va multumesc.

Buna ziua,

ma intereseaza daca in conditiile actualului cod al muncii exista posibilitatea incheierii unui contract de colaborare concomitent perioadei de CIC, evident in conditii legale.

Va multumesc.