Activitate Manuela Mircea

Buna ziua.

Va rog sa primiti spre analiza urmatoarea speta:

In ce conditii o societate comerciala care a intreprins demersurile necesare pentru achizitionare si fiscalizare casa marcat poate vine produse cu amanuntul inainte de a avea casa de marcat?

Din discutiile cu alte societati in aceeasi situatie am inteles ca vanzarea poate avea loc in situatia in care se tine evidenta zilnica separata a marfurilor vandute vs. sume incasate. Este aproape de legalitate o astfel de abordare?

Multumesc anticipat pentru raspuns.

Buna ziua.
Va multumesc pentru promptitudine, insa din pacate nu sunt pe deplin lamurita.

In speta prezentata este vorba despre o persoana care alege sa se pensioneze din sistemul bugetar.
Contractul de munca 2H este incheiat cu o societate comerciala (deci domeniul privat).

In ce mod sunt conflictuale cele doua calitati?

Multumesc anticipat.

Buna ziua.
Va rog sa primiti spre analiza urmatoarea speta:

Un angajat alege sa iasa la pensie, inainte de intrunirea conditiei privind limita de varsta, insa in contextul in care intruneste conditia privind vechimea in munca.
Concomitent, doreste sa pastreze in vigoare un contract individual de munca(timp partial - 2H) cu o alta societate.

Mentinerea acestui din urma contract de munca poate produce efecte negative asupra pensionarii?

Daca se poate, as dori sa ma indrumati catre un cadru legal pentru aceasta speta.

Multumesc anticipat.

Buna ziua.

Va rog sa primiti spre analiza urmatoarea speta:

Un angajat, dupa finalizarea concediului fara plata, nu se prezinta la locul de munca. De la data finalizarii concediului fara plata si pana in prezent se inregistreaza o perioada de 11 luni, fara ca angajatorul sa intreprinda vreun demers de incetare a raporturilor de munca.
Angajatorul constata in prezent ca doreste concedierea salariatului in cauza insa termenul prevazut de Codul muncii s-a prescris, conform Art. 268.
Ce se poate face in acest sens pentru incetarea raporturilor de munca?

Multumesc anticipat.

Va multumesc pentru raspuns.

In conditiile date, in care salariata aflata in CCC nu poate beneficia de preaviz, se va parcurge procedura standard privind concedierea prin emiterea notificarii si ulterior a deciziei de incetare a contractului de munca, sau este suficienta doar decizia?

Multumesc anticipat pentru raspunsul prompt.

Care este cadrul legal pentru concedierea unei salariate aflata in CIC, in conditiile in care firma se afla in insolventa?

Multumeac anticipat.

Asa stiam si eu, numai ca ITM-ul m-a atentionat ca sunt in abatere daca nu emit aceste acte aditionale.

Buna ziua.

Ma poate ajuta cineva cu un model de act aditional la contractul individual de munca pentru schimbarea denumirii societatii?

Multumesc anticipat.