Activitate ionion2000

In cadrul examenului de medicina muncii (la angajare si periodic) pentru personalul didactic nu se mai efectueaza examen psihologic, incepand cu 12.12.2011, asa cum prevede fisa 138 din HG 355 / 2007 actualizata la 19.01.2012:
"Fişa 138. Personal didactic din instituţii de învăţământ
Examen medical la angajare:
- examen clinic general
- examen psihiatric - la indicaţia medicului de medicina muncii
- examen coproparazitologic - pentru personalul educativ (educatori)
Examen medical periodic:
- examen clinic general - anual
- examen psihiatric - la indicaţia medicului de medicina muncii
- examen coproparazitologic - pentru personalul educativ (educatori) - anual
Contraindicaţii:
- leziuni tuberculoase pleuropulmonare evolutive
- tulburări psihice de orice natură
- balbism, disartrie
- tulburări de comportament
- boli infectocontagioase în evoluţie
- alcoolism cronic"
Vezi si: [ link extern ]
[ link extern ]

Dar examenul psihologic pentru personalul didactic se pare ca se efectueaza conform art. 233 alin. (2) si art. 234 alin. (4) din Legea 1 / 2011 a educației naționale.
Vezi si adresa nr. 8120/632 din 13.09.2012 a Colegiului Psihologilor din România (daca o mai fi valabila): [ link extern ] /

Trebuia bifa la "apt conditionat".

marinica62 a scris:

CAS

Ce reprezinta "CAS"? Nu are legatura cu sanatatea, ci cu pensia.

Examenului medical periodic se efectueaza (in general anual, fara sa depaseasca 1 an) asa cum stabileste art. 21 din HG 355/2007:
"Articolul 21
Frecvenţa examenului medical periodic este stabilită prin fişele întocmite conform modelului prevăzut în anexa nr. 1 şi poate fi modificată numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului."

Vezi: [ link extern ]

Daca ar fi mai multe persoane ca dumneavosatra in Romania, ce bine ar fi!

Doar ca Romania e plina de lasi si automultumiti.

Fişa de solicitare a examenului medical de medicina muncii se intocmeste de catre angajator la orice tip de examen medical solicitat, nu doar la angajare, conform anexei 2 din HG 355/2007.
Fişa de identificare a factorilor de risc profesional se intocmeste la angajare si atunci cand apar modificari.

[ link extern ]

Doar lucratorilor.

suciu_diana a scris:

Parerea mea este ca va legati prea mult de semantica.
Oricum, vorbim de 2 lucruri diferite.

1. Nu e vorba de semantica, ci de denumirea corecta a "Fisei de aptitudine" si am si explicat de ce nu se numeste altfel.
2. Eu v-am raspuns la ce ati intrebat in forum. Daca v-ati gandit la altceva fata de ceea ce ati intrebat nu e vina mea. Daca vreti puteti reformula.

In completare, data introducerii contractului in Revisal nu are legatura cu data Fisei de aptitudine, ci cu data inceperii activitatii.

Concluzie: data eliberarii Fisei de aptitudine si data introducerii contractului de munca in Revisal trebuie fie cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității.

Pe de alta parte, un angajator normal, serios, nu ar semna un contract de angajare inaintea eliberarii Fisei de aptitudine, urmand sa faca si instruirea SSM inainte de inceperea activitatii, dar in timpul platit de catre angajator. Dar aici e Romania, unde instruirea SSM consta doar in semnatura angajatului ca a fost instruit, deci instruirea SSM nu se face de obicei, nici la angajare, nici periodic.

Am spus mai sus:
"Deci "Fisa de aptitudine" trebuie sa fie eliberata cu (minim) 1 zi inainte de inceperea lucrului."

Nu exista "Fisa de aptitudini", ci "Fisa de aptitudine" deoarece e vorba despre aptitudinea in munca.

Pe certificatul medical la angajare (art.27, al.1 din Codul Muncii), care este de fapt "Fisa de aptitudine" (anexa 5 din HG 355/2007) eliberata de catre medicul de medicina muncii, e trecuta data eliberarii, nu si ora.
Deci "Fisa de aptitudine" trebuie sa fie eliberata cu 1 zi inainte de inceperea lucrului.