Nu este problema de preaviz sau de plata salariului, voi face exact cum este prevazut in Codul muncii. Doresc sa stiu daca exista riscul ca in instanta sau in cazul unei plangeri la ITM, societatea este vulnerabila.
Multumesc.
Va rog sa ma ajutati cu un sfat. Unul din angatii societatii mi-a transmis demisia pe mail incepand cu data de 27.06.2017. In ultima perioada am fost foarte ocupat cu alte probleme fapt pentru care nu am mai dechis laptopul, mail-urile venind pe telefon (mentionez ca pe telefon mai am inca 4 mail-uri), dar nu l-am citit. Astazi, dupa o discutie mai aprinsa cu acest angajat mi-a reprosat ca nu am acceptat demisia. In urma discutiei, am luat mesajele la puricat si am constatat ca a avut dreptate. Mentionez ca pana la aceasta data fost platit. As vrea sa stiu ce se intampla daca ii inregistrez demisia la aceasta data, pentru ca in urma discutiei mai aprinse avute astazi, mi-a spus ca nu mai doreste sa plece, iar eu nu mai am ce face, numai ca, dupa cum sa comportat astazi, chiar nu mai doresc eu sa lucram impreuna. Multumesc.
Buna seara,
In anul 2013 am cumparat un apartament de 2 camere cu destinatia de locuinta pe un Cabinetul Medical Individual. Suma reprezentand contravaloarea locuintei am primit-o de la parinti (nu au fost banii cabinetului sau obtinuti in urma prestatiei profesiei liberale) si apartamentul a fost cumparat de la socrii mei contra sumei de 40000 EUR. Tranzactia a fost facuta la notar. Contabilul spune ca apartamentul nu a fost trecut la amortizare pentru ca a avut destinatia locuinta. Acum vreau sa vand apartamentul si notarul cat si contabilul meu nu stiu cum voi fi impozitat. Mentionez ca vanzarea se va printr-un credit ipotecar iar pretul va fi 40000 EUR.
De acord cu dumneavoastra, dar totul trebuia facut dupa o notificare prealabila si o informare corecta a clientilor privind aceast tip de abonament asa cum prevede si in contract. Mentionez ca nu am vorbit nici cu sute, mii de numere de telefon am vorbit cu cateva zeci pertotal. Daca ieseau in pierdere nu trebuiau sa actioneze miseleste si sa anuleze numarul de telefon si trebuiau sa ma notifice pentru incetarea contractului intr-un mod amiabil si convenabil de ambele parti. Mentionez ca inainte de a ma abona la acest operator am avut la un altul, acelasi tip de abonament timp de 16 luni si nu am avut aceasta problema. De la ceilalti am plecat pentru calitatea proasta a semnalui si mentionez ca vorbeam tot la fel de mult si plateam aceeasi suma, chiar am fost rugat ca in cazul in care doresc prelungirea contractului suma se va reduce considerabil. Dar in prostia mea am ales "calitatea" si nu m-am uitat la bani.
Acum 3 luni am incheiat un abonament nelimitat la un operator de telefonie mobila. In contractul incheiat intre mine si ei se specifica faptul ca sunt minute si sms nationale nelimitate. In partea a doua a contractului se specifica ca - termenii si conditiile generale - sunt parte din contract si - documentul TCG poate fi oricand consultat sau tiparit de catre client de pe site-ul lor. La unul din puncte se specifica ca - a citit, a inteles si a acceptat clauzele cuprinse in CCP si TCG(termenii si conditiile generale) si a primit un exemplar din contractul semnat de ambele parti.
Ieri, am primit un mesaj, cum ca, datorita utilizarii abuzive a serviciului, contractul a fost suspendat. La cateva minute serviciul de telefonie a fost complet suspendat(anulat). In urma discutiilor cu cei de la relatii clienti am fost informat ca abonamentul a fost suspendat conform unui articol din TCG care prevede ca serviciile sunt destinate utilizării de către Client, în calitatea sa de utilizator final, pentru nevoi proprii si nu cu scopul de a obţine profit. Utilizarea cartelelor SIM/serviciilor în vederea: intermedierii si/sau transferului de convorbiri telefonice si/sau date, în reţeaua si/sau în alte reţele; testării unor echipamente; intermedierii si/sau transferului de convorbiri telefonice folosind ca mediu de propagare Internetul (VOIP); recomercializarii serviciului Vodafone către terţi furnizori este considerată o utilizare abuzivă si nu este permisă în baza prezentului contract.
Clientul se obligă să nu expedieze mesaje scrise, să nu iniţieze apeluri sau să utilizeze date mobile cu ajutorul unor sisteme automate în orice alte scopuri care sunt contrare utilizării pentru nevoi proprii a serviciilor furnizate de către operator. Orice utilizare a serviciilor operatorului România în alte scopuri decât efectuarea şi primirea de apeluri/SMS/ MMS/apeluri video directe între utilizatorii finali este strict interzisă. În plus, pentru serviciile oferite prin abonamentele nelimitate se consideră, de exemplu dar nelimitat la, utilizare abuzivă, dacă sunt îndeplinite cumulative următoarele condiţii:
- Traficul de Voce către alţi operatori depăşeşte 60% din traficul total de voce efectuat;
- Traficul de Voce către alţi operatori este de minim 3 ori mai mare decât traficul de Voce primit de la ceilalţi operatori;
- Traficul de Voce în reţea sau către alţi operatori depăşeşte 5000 min./lună facturată.
Mentionez ca eu ma incadrez la partea cu depasirea celor 5000 min/ luna. Pana acum nu am stiut despre faptul ca acest abonament este limitat mai ales ca nu este prezentat nici pe site-ul lor, nu sa prezentat acest aspect la incheierea contractului, nu am fostatentionat niciodata despre depasirea minutelor. Tot in termeni si conditii mai este stipulat ca - Încălcarea de către Client a obligaţiilor prevăzute la art. 11 constituie o fraudă, o încălcare a bunelor practici în domeniu si atrage de drept răspunderea indivizibilă a acestuia pentru toate contractele de servicii Vodafone si întreaga perioadă de utilizare, indiferent pentru care SIM a fost constatată fraudă. De la data constatării fraudei, are dreptul de a: (1) retrage unilateral orice formăde discount; si/sau (2) suspenda/restricţiona toate serviciile ; sau (3) rezilia toate contractele pentru serviciile . este îndreptăţit, de asemenea, la plata unor despăgubiri în suma de 3.500 euro/lună de utilizare/SIM ce vor fi reţinute automat de către din orice sume plătite în avans de către Client, indiferent de contractul în baza căruia au fost plătite.
Eu am vorbit cele 5000 de minute care reprezinta 2,6 h/zi dar au fost vorbite pe cateva numere de la firma, fiind actionar intr-o firma am tot tinut legatura cu angajatii firmei in diferite ocazii pentru consultanta. Din pacate am incercat sa discut cu cei de la relatii clienti , am facut reclamatii atat telefonice cat si scrise dar nu am ajuns la nici un rezultat. Raspunsul operatorului de telefonie mobile este ca in maxim 30 de zile voi fi contactat de cei de la serviciu antifraud, pana atunci numarul de telefon este anulat. Tot in acesti termeni si conditii pe care pana acum nu luasem la cunostinta, se mentioneaza la art.9.2 ca poate înceta prezentul contract din motive imputabile clientului cu o notificare scrisă adresată cu 15 zile înainte de data încetării, în următoarele cazuri:
- Clientul revinde serviciile furnizate de sau încalcă prevederile art. 11
- Clientul nu-si respectă obligaţiile mentionate la articolele 11,.....,din prezentul contract,
articol care dupa parerea mea nu a fost respectat de catre operator, eu nefiind instiintat sau macar atentionat despre depasirea minutelor. Pentru acest abonament nu exista optiune de cost control. Abonamentul este incheiat pe persoana fizica.
Va rog sa ma sfatuiti ce sa fac in continuare cu astfel de oameni si societati mari care sub greutatea numelui firmei practica astfel de abuzuri. Abonamentul este platit la zi dar anulat iar ei se ascund in spatele acestor clauze abuzive si inselatoare care apar in contract dar clauze care fac trimitere catre site-ul lor. Mentionez ca am acest numar de 8 ani eu venind la acest operator dintr-o alta retea in care am avut tot un abonament nelimitat. In acest moment am numarul anulat (suspendat), nimeni nu imi da nici un raspuns motivand timpul de raspuns in cele 30 de zile.
Am depus la Casa de pensii Ilfov actele pentru pensionare anticipata partiala dar pentru 6 luni dosarul a fost refuzat pentru neindeplinirea stagiului complet de 30 de ani si 6 luni, avand din calculele dansilor 30 ani,1 luna si 7 zile. Casa de pensii nu a luat in considerare o perioada de 8 luni din anul 1974 in care am fost incadrat muncitor formare (nu elev si nici ucenic), perioada in care aveam contract de munca. La motivare pentru aceasta perioada au trecut art.49 alin 1 lit a,b si g. Este corecta decizia si faptul canu au luat in considerare aceasta perioada? Vreau sa formulez contestatie dar doresc sa stiu cum motivez pentru perioada neluata in calcul?
Initial pot trimite o notificare? Ma puteti ajuta cu un model de notificare?
In urma unui control am descoperit lipsa sumei de 3400 de lei in gestiunea societatii. In acest sens am facut cercetarea administrativa, am luat note explicatice si am intocmit un proces-verbsl de constatare si evaluare a pagubelor. Concluziile comisiei au stabilit vinovatul care si-a recunoscut vina, in acest sens intocmindu-se un Angajament de plata pentru suma de 3400 lei.
Odata cu efectuarea Cercetarii administrative sa inceput si Cercetarea disciplinara pentru neindeplinirea atributiunilor stabilite prin fisa postului si ROI. La terminarea cercetarii disciplinare comisia a propus desfacerea contractului de munca conform art.61, lit. a pentru abateri grave (lipsa nemotivata de la program, neemiterea de bonuri fiscale, neintocmirea documentelor pentru receptia marfurilor, lipsa in gestiune). Avand in vedere faptul ca angajatul a fost demis cum recuperam acum paguba? Au trecut 30 de zile de la semnarea Angajamentului de plata si nu mai putem da de acesta. Este necesara trimiterea unei notificari inainte de a initia actiune in instanta? Angajamentul de plata tine loc de titlu executoriu? Putem depune plangere penala pentru delapidare?
Pacat ca domnul judecator este la inceput de cariera si putea da o solutie astfel incat sa nu produca o mai mare suferinta.
avocatnet.ro explicăm legislația
