buna seara
am urmatoarea situatie.Niste salariati ai companiei au adus un prejudiciu societatii de aproximativ 15000 euro(praline de ciocolata care nu au fost taiate perfect iar clientul le-a refuzat).Societatea se ocupa cu productie de ciocolata.Anul trecut s-a mai intamplat ceva asemanator dar s-a facut doar adresa informativa catre sectia de productie din care reiese ca eventualele pagube aduse din vina angajatilor din productie vor fi suportate de catre salariatii de acolo,din productie.Sunt in total 12 persoane .Cum poate societatea sa isi recupereze paguba de la ei?Care sunt etapele,procedura exacta si daca aare cineva modelul documentelor de care este nevoie.
Aceasta situatie se considera abatere disciplinara?sau eset considerata raspundere juridica cf capIII din CM.Societatea nu are are regulament internsi nici CCM (nu a fost cazul)
Multumesc frumos!
buna ziua! Am un pfa cu sediul in constanta dar domiciliul din buletin este in bucuresti.Ce declaratii trebuie sa depun si unde?Este platitor de tva si este infiintat in 05 nov 2012.Am inteles ca la buc decl 220 pt 2012 dar alte declaratii (care nu le stiu)se depun la ct? Si care sunt termenele ? Mai trebuie sa mai declar si altceva sau sa mai mrerg si in alte parti? Multumesc!
buna seara
as avea cateva intrebari legate de ccm:
1.daca o societate cu peste 21 de salariati nu are CCM incheiat la nivel de unitare, avand in vedere ca cel la niv national nu mai este in vogoare iar cel la niv de ramura (comert) nici el nu mai este valabil ,se aplica doar codul muncii?
2.trebuie societate sa incheie si ccm la niv de unitate? si care "reperul"?inainte porneam de la CCM la niv national.
3.care sunt etapele premergatoare incheierii CC M La niv de unitate? eventual daca ma puteti ajuta cu niste modele de formulare...
Va multumesc!