Activitate Carjila georgeta Cabinet carjila georgeta

In situatia in care nu reusiti sa purtati o discutie cu administratorul si cu expertul contabil care a efectuat expertiza, opinia mea este sa va adresati Corpului expertilor contabili din localitatea dvs. sa le expuneti situatia.CECCAR, (Corpul expertilor contabili) poate solicita expertului lamuriri cu privire la cine a solicitat expertiza, in numele cui, care au fost obiectivele expertizei, daca persoana care a solicitat avea acest drept...etc.

freeelis a scris:

Problema este discutabila, despre modul cum vor lucra acei salariati in Spania.

Art. 18. C.mun.
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.

Multumesc pentru raspunsuri, sunt stiute amanuntele privind informarea si toate cele spuse mai sus dar ,ramane in discutie acordarea diurnei.
Se acorda diurna in limitele prevazute de lege sau nu?!

Buna ziua,

Am o societate care doreste sa deschida punct de lucru in Spania.
Salariatii societatii au contract individual de munca in Romania, conform legislatiei in vigoare.Societatea doreste incheierea de acte aditionale la Contractul individual de munca al salariatilor cu privire la modificare "locul de munca" si anume punct de lucru Spania.
Cum va fi tratat acest lucru din punct de vedere al salarizarii?
Se acorda salariul egal cu cel din Romania?
Se acorda diurna in limitele prevazute de lege?
Am purtat diverse discutii pe aceasta tema si parerile au fost diferite.
Poate aici reusim sa lamurim aspectul.

multumesc pentru raspunsul dvs.Mai adaug ca in contractul de cesiune la cap. pretul cesiunii avem"pretul cesiunii este cu titlu gratuit"Eu o vad mai mult ca pe o Compensare intre A,B, si C. Numai ca A nu dorea aceasta compensare si modalitatea simpla a fost cesiuneea, ca trebuie doar sa notifici A dupa ce cesionezi si nu ai nevoie de acordul lui.

societatea A a facturat catre societatea B 100.000 lei
In contractul incheiat intre parti la capitolul " plata" este specificat " prin virament bancar in contul xxxxxxxxx"
Societatea B incheie un contract de cesiune de creanta cu societatea C care avea de incasat de la societatea A 100.000 lei.
Tinand cont ca in contract s-a specificat clar "plata prin virament" , legal, societatea B avea dreptul sa intocmeasca contract de cesiune cu firma C?

polloctav a scris:

Pentru vanzarea unui bun imobil este necesara indeplinirea unor conditii obligatorii, respectiv vanzarea sa se faca in forma autentica notariala, sub sanctiunea nulitatii absolute a vanzarii. Cei 5 mostenitori la care faceti referire, au facut un act "de mana" ce constituie doar o "promisiune de vanzare" a unor cote-parti indivize dintr-un imobil, iar nu o vanzare propriu-zisa. Ar trebui sa faceti partajul cu identificarea loturilor fiecarei parti, pentru a putea vinde fara probleme.O alta varianta ar fi ca, unul dintre mostenitori sau cei 2 mai instariti decat ceilalti, sa cumpere de la cei 5 cotele-parti ale acestora si sa isi imparta in jumatate proprietatea.Evident acestia 2 pot sa vanda celui caruia I-au vandut si ceilalti 5, in felul acesta rezolvandu-se situatia fara deteriorarea relatiilor familiale....Nu trebuie sa acceptati acelasi pret primit de cei 5, ci un pret mai mare, realist pe care sa il negociati cu cumparatorul....success!

Multumesc! Apreciez profesionalismul si promtitudinea cu care ati raspuns.

AVLIL a scris:

Pentru cine intrebati si care este scopul urmarit de acel mostenitor?

Nu stim ce au promis sa vanda, daca e dezbatuta mostenirea, exista certificate cu cote stabilite sau nu, exista CF...

Intreb pentru mine, scopul este acela de a se vinde la un pret corect, pretul pietei si nu unul fortuit, construit pe nestiinta vanzatorului.

Asa cum am scris in mesaj, au promis sa vanda partile lor din mostenire, mostenirea este dezbatuta, cotele sunt dezbatute, nu exista o identificare.De ce sunteti agresiva in mesaj, nu orice intrebare pusa pe forum are un substrat ascuns. Multumesc.

buna ziua,
7 mostenitori detinem un imobil(casa+teren 2150mp).Masa succesorala a fost impartita in cote egale, nu s-a facut si identificarea pe suprafata sau casa care i-ar reveni fiecaruia.
5 mostenitori( cu o situatie financiara mai precara) , printr-un act intocmit intre parti(de mana) au fost de acord sa vanda partea lor unei terte persoane.
Cilalti 2 mostenitori nu vor sa vanda, mai corect spus nu au fost intrebate.
Pretul stabilit este infim si s-a mizat pe nevoile financiare ale mostenitorilor.
1.Se poate finaliza procedura prin act de vanzare-cumparare daca 2/7 din mostenitori nu au fost de acord cu vanzarea?
2. Exista posibilitatea ca, in acest moment , actul "de mana" sa fie anulat si cei 2 mostenitori sa plateasca pretul celor 5 mostenitori pretul primit de la terta persoana?
Multumim.

trebuie sa ne raportam la urmatoarele: concediul de odihna pentru anul 2011 este obligatoriu sa fie executat pana la 31.12.2011, iar cel din 2012 pana la 31.12.2012.Cum puteti acorda concediul din 2011 in noiembrie 2012?Ei bine, daca lamuriti asta nu mai aveti o problema cu ...salariul din anul 2011 sau 2012
Art. 146
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.

(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.

(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.

(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

salariatul are dreptul la concediul de odihna corespunzator cu perioada lucrata intr-un an.Limita minima a zilelor de concediu dintr-un an este de 20 zile lucratoare.Trebuie sa verificati in contractul individual de munca cate zile zile de co v-au fost acordate si daca in contractul individual de munca au fost trecute zile de co suplimentare pentru domeniul de activitate in sector cu grad mare de risc.Sa presupunem ca aveti in contract 21 zile de concediu de odiha, asta inseamna ca pentru 6 luni lucrate trebuie sa primiti 10.5 zile lucratoare, rotunjit in favoarea salariatului vor fi 11 zile .
In rest, depinde de negocierea dvs.cand ati incheiat contractul.