Activitate rally_nexter

Dar nu vreau sa fiu angajata cu data de 01.Vreau doar sa semnez in 01 pentru a-si produce efectul din 02.Stiu ca in 01. se inregistreaza in Revisal

Intrebarea mea e urmatoarea:daca solicit incetarea CIM incepand cu 01.07.2013, asta inseamna ca in 01.07.2013 nu mai sunt inca angajata la actualul angajator si implicit acesta nu imi va plati ziua respectiva,nu?Asta nu sunt eu lamurita de modul de exprimare:...."prin prezenta solicit incetarea CIM incepand cu data de 01.07.2013 cu art 55 lit b"(asa am convenit cu ei)....atunci, pentru a avea continuitate voi cera ca la pct.2. sa trecem data de 02.07.2013 si astfel revin in 01 pentru o zi la vechiul, semnez in 01 la noul si din 02 imi primesc drepturile la noul angajator, nu?

1.Doresc sa depun cerere de intoarcere din CIC incepand cu data de 01.07.2013

2. Cerere de incetare CIM angajator actual incepand cu data de 01.07.2013.

3.Semnare CIM angajator nou in 01.07.2013, pentru a fi inregistrat in Revisal.

Este corect sau trebuie sa fac cererea de incetare cu 02.07.2013, sa semnez noul CIM in 01.07.2013 si sa imi incep activitatea la noul angajator din 02.07.2013?

Cum se procedeaza pentru a avea neintrerupere si a beneficia de stimulent de insertie?

Buna.
Copilul meu este nascut in 30.07.2012.Am primit notificare de desfintare post in perioada celor 126 de zile (pre-post natal).
In 02.07.2013 vreau sa ma angajez la un alt angajator.
Pot tot in 2 sa fac cerere de revenire si concomitent de incetare CIM la vechiul angajator?
Totodata introcandu-ma in 02.07 beneficiez de stimulent de insertie?Nu ar trebui sa ma intorc inainte de 01.07.2013?

Conform deciziei primite de la vechiul angajator as beneficia de salarii compensatorii, totusi renunt la ele si semnez cu acordul partilor.
E adevarat ca dc. m-as intaorce la vechiul angajator oricand inainate de implinirea varstei de 1 an a copilului as beneficia si la ei de stimulent de insertie si nu ar putea sa ma dea afara 6 luni?

In iunie 2012 am intrat in prenatal.Copilul meu s-a nascut in 30.07.2012.In 01.07.2012 am primit prin posta decizia de desfintare colectiva a postului meu.In aceasta este precizata plata de salarii compensatorii. Doresc sa ma angajez la alt angajator inainte expirarii CIC(am optat pt. 1 an).Trebuie sa imi fac perioada de preaviz?Mai beneficiez de salariile compensatorii, daca ma angajez anterior expirarii CIC?

Daca fetita mea este nascuta pe 30.07.2013, luna a 12-a de CCC curge incepand cu 01.07.2013(fiind si luni,zi lucratoare pentru a ma intoarce la munca incepand cu prima zi a celei de-a 12-a luni de CCC, intrucat daca tatal nu ramane cu fetita 1 luna nu voi beneficia altfel de indemnizatie)?

Copilul meu este nascut pe 30.07.2012;am optat pentru CCC 1 an;am primit decizie colectiva de desfacere a CM.
Daca ma intorc pe 29.06.2013 la acelasi loc de munca(in preaviz) se considera reintoarcere la locul de munca pentru a lua stimulentul de insertie?Urmand evident, ca la expirarea termenului de preaviz sa ma angajez in ziua imediat urmatoare la alt angajator.