Va rog sa imi spuneti daca in cazul in care firma de la care am intrat in concediu de crestere copil pana la 3 ani ( din probleme medicale) este in insolventa, odata ce revin la serviciu ea poate sa ma concedieze oricand folosind acest motiv (de insolventa) fara a ma tine nici macar 6 luni?
Noile prevederi in vigoare din OUG nr. 111/2011 stipuleaza ca angajatorul nu poate dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau salariatei care se afla in plata stimulentului de 500 ron, timp de 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in firma.
Garantarea locului de munca timp de 6 luni are loc in anumite conditii: prevederile OUG nr. 111/2011 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Va rog sa imi spuneti daca insolventa implica automat si reorganizarea judiciara ai in acest caz angajatorul ma poate concedia oricand.
Buna ziua .
Va rog sa-mi spuneti in cazul concedierii dintr-o companie aflata in insolevanta ,in baza deciziei prin care mi se desface contractul de munca respectiv se desfinteaza postul pe care il ocup din cosiderente financiare, pentru a salva activitatea principala a companiei ,cum pot afla modul prin care s-a facut selectia concedierii respectiv desfintarea doar a unor posturi din cadrul companiei.Prin ce metoda pot afla dc concedierea nu s-a facut selectiv ,respectiv abuziv si intr-adevar este corecta si respecta legislatia in vigoare .
Va adresez aceasta intrebare deoarece mi se pare ca in cazul meu concedierea s-a facut abuziv invocand motivul insolventei si implicit dificultatea financiara a companiei respectiv nejustificarea postului meu.
In cazul meu in departamentul logistic in care lucrez sunt sef coloana auto (studii de lunga durata 4 ani economice , atestat coordonator de transport , atestat adr , consilier de siguranta ). Compania este o banca de sange placentar (transport de sange ,grefe si tesut impreuna cu laborator de procesare ).
Postul imediat superior mie conform fisei postului este cel de MANAGER LOGISTICA ocupat de un angajat care abia a terminat studiile superioare de scurta durata 3 ani .
In momentul in care a fost pus in functie nu s-a scos postul la concurs si nici nu avea studiile superioare finalizate (acum 4 luni ) .Pur si simplu m-am trezit ca ma subordonez unei persoane mult mai putin pregatite din punct de vedere profesional, ca pe urma sa fiu concediat pe motivul ca firma se afla in insolventa si are probleme financiare si postul meu nu se mai justifica .
Va rog mult sa-mi spuneti ce ar trebui sa fac in acest caz.
Va multumesc anticipat.
Va rog sa imi spuneti daca in cazul in care am fost concediat (ales aleatoriu) de o firma aflata in insolventa prin desfintarea postului am dreptul pe perioada de preaviz la munca de 4 ore in loc de 8 si daca voi beneficia de salariu compensator.
In cursul zilei de azi, 07.04.2015 am primit la firma o instiintare prin care mi se aduce la cunostinta ca eu impreuna cu alti colegi vom fi concediati prin desfintarea posturilor fara alte detalii in aceasta instiintare.
In cazul in care ma puteti indruma catre cineva competent sa imi raspunda la aceste intrebari va multumesc anticipat.
A trecut deja o saptamana din momentul in care am depus cererea de suspendare a contractului de munca pentru prelungirea CCC pana la 3 ani dar nu mi s-a dat inca decizia. De curand am aflat ca in Romania, firma noastra nu are deloc administrator care sa imi semneze. Mi s-a comunicat de asemenea ca daca doresc decizia repede sa suport eu cheltuielile de transport din strainatate. Am acceptat si acest lucru deoarece cu cat aman mai mult depunerea dosarului la primarie cu atat se intarzie mai mult dosarul. Avand un copil cu probleme medicale va dati seama ca nu ma pot descurca fara nici un venit. De la firma mi se tot spune sa astept curierul dar nici o veste. Va rog sa imi spuneti unde ar trebui sa ma adresez ca sa rezolv aceasta situatie.
Mi s-a spus de la firma ca avand in vedere ca directorul general este inafara tarii (firma este multinationala fara director general in Romania) eu trebuie sa astept sa trimita ei actele in strainatate la semnat dar vad ca astept deja de cateva zile si inca nici o sansa sa le primesc.
Copia dupa certificatul de handicap si cererea de suspendare CIM a fost deja depusa la firma de o saptamana.
Va multumesc mult pentru promptitudinea si mesajele dvs.
Cu stima,
Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea situatie.
Am depus la locul de munca cererea pentru suspendare a Contractului individual de munca deoarece trebuie sa imi prelungesc CCC pentru caz de boala pana la implinirea varstei de 3 ani a copilului.
De la servici sunt tot amanata cu primirea deciziei deoarece compania este cu directorul general in alta tara si in Romania nu exista numai un administrator care am inteles ca nu are drept de semnatura. Eu doresc sa stiu care e termenul pana cand ei au dreptul sa ma tot amane deoarece eu doresc sa imi depun actele la primarie si imi lipseste numai acest act.
Am mai cautat pe forum si alte raspunsuri similare oare acesta sa fie raspunsul si l a intrebarea mea ? (chiar daca certificatul il primesc mai tarziu sa nu mai fie nevoie de nimic pentru acea pauza de 9 zile )
intrebarea era :
Daca copilul unei angajate face 1 an pe 1 martie 2013 si m-a anuntat astazi, 04 februarie ca sapt viitoare va aduce un certificat de handicap pentru copil, pot prelungi direct suspendarea CIC cand aduce certificatul, sau trebuie sa ii fac intai revenire si apoi suspendare (avand in vedere faptul ca trebuia sa se intoarca cu 1 luna mai repede, deci pe 1 februarie, conform HG 57/2012).
si raspunsul d
1. Salariata face o cerere (ataseaza si o copie dupa certificatul de handicap al copilului) pentru prelungirea suspendarii CIM pana la varsta de 3 ani (sau pana cand este valabil certificatul de handicap).
2. Angajatorul emite o decizie de prelungire a suspendarii CIM cu care salariata merge la Primarie pentru prelungirea perioadei de CCC.
Buna ziua,
In acest moment sunt in concediu pentru ingrijire copil pe perioada de doi ani pana in data de 10.10.2014.
Deoarece am prins noua lege prin care tatal trebuie sau nu sa stea acasa o luna cu copilul *(eu pierd oricum dreptul de a sta cu copilul luna aceasta) eu ar trebui sa merg la munca in data de 10.09.2014.
Intrucat copilul are probleme medicale grave la recomandarea medicului specialist am depus dosarul pentru incadrarea in grad de handicap iar certificatul il primesc in data de 19.09.2014.
Dupa ce primesc acest certificat doresc sa imi prelungesc concediul de ingrijire copil pana la 3 ani.
Problema mea este ca nu stiu ce sa fac cu cele 9 zile ramase fara acoperire in data de 10.09.2014 cand ar fi trerbuit sa incep munca si data de 19.09.2014 cand primesc certificatul de la comisie.
1. Daca imi iau concediu medical pentru copil nu stiu cine imi elibereaza adeverinta conform careia nu am beneficial timp de 12 luni de concediu medical si totodata asta ar presupune incadrarea mea din nou in colectiv si nu stiu daca o sa pot sa imi prelungesc concediul si suspendarea la locul de munca pana la 3 ani.
2. Daca imi iau concediu fara salar la fel ar trebui sa am incadrare in munca si apoi nu stiu daca imi pot cere prelungirea suspendarii pana la varsta de 3 ani a copilului.
Pe scurt intrebarile mele sunt daca pot sa imi iau concediu cele 9 zile si pe baza carei legi si daca pot sa cer prelungire concediu ingrijire copil odata de reintru in campul muncii cu acele 9 zile ramase descoperite.
In cazul in care nu ma puteti ajuta cu aceasta situatie va rog sa ma indrumati catre o persoana , sau sa imi oferiti un numar de telefon unde sa pot avea un raspuns in cel mai scurt timp posibil.
Va multumesc.
avocatnet.ro explicăm legislația
