Activitate irina_marieta

Buna ziua! In urmatoarea perioada trebuie sa ajunga cativa cetateni din China pt negocieri la sediul companiei. Conform ORDINULUI nr. 1.626 din 6 septembrie 2017 am observat ca nu mai este necesara prezentarea unei invitatii din partea companiei. Ce documente trebuie pt a facilita accesul acestora in Romania? Multumesc!

Buna ziua! Dorim sa angajam un cetatean francez, care ulterior sa presteze activitate in UE. Care sunt conditiile angajarii si ce documente trebuie sa obtinem? Multumesc!

Multumesc frumos pt raspunsuri!

Buna ziua! Dorim sa incheiam un act aditional la Contractul Colectiv de munca; dintre cei 5 reprezentanti ai salariatilor care au participat la negocierea initiala, unul s-a lichidat si unul dintre ei are o functie de conducere deci nu mai poate face parte dintre acestia. Trebuie alesi alti reprezentanti sau pot semna actul aditional cei 3 ramasi (al caror mandat este inca in vigoare)? Multumesc!

Buna ziua! Angajatorul doreste modificarea zilelor de concediu de odihna acordate salariatilor, in sensul majorarii acestora. Se poate face o Decizie colectiva de modificare a acestui element al Contractului Individual de Munca sau trebuie facute acte aditionale pentru fiecare salariat in parte? Multumesc!

Buna ziua, in cazul unui angajat a carui sotie se afla momentan in concediu crestere copil, acesta doreste sa beneficieze de luna tatalui. Acesta poate beneficia ulterior de stimulent de insertie, sau acesta se acorda persoanei care a solicitat prima suspendarea pentru CIC. Mentionez ca sotia dansului nu isi va relua activitatea dupa implinirea varstei de 2 ani a copilului. Multumesc!

Buna ziua, in cazul unui salariat care se lichideaza in cursul lunii si care are poprire pe salariu/pensie alimentara, se pastreaza procentul de retinere indiferent de salariul realizat? Sau daca salariul realizat este mai mic decat jumatate din salariul minim brut garantat in plata, acesta este exceptat de la retinere? Multumesc!

Buna ziua, pentru un salariat ce a primit concediu medical cod 05, cod diagnostic 64 (Alte boli cu virus, neclasate la alte locuri) si cod boli infectocontagioase din grupa A - 35 (complicatiile postvaccinale), procentul este de 100%. Cine suporta indemnizatia? Stiam ca angajatorul plateste primele 5 zile si urmatoarele se suporta din FNUASS. Multumesc!

Buna ziua, avem o salariata care in perioada 07.2019-06.2020 a beneficiat de indemnizatie crestere copil. In data de 22.06.2020 s-a angajat la noi, iar in luna septembrie 2020 a primit un CM cod 01. Care va fi baza de calcul a CM? In luna iunie 2020 a obtinut venituri pentru cele 7 zile lucrate in cuantum de 970 lei, iar indemnizatia crestere copil este 1250 lei. Pt luna Iunie, se ia in calcul si venitul realizat la noi sau doar indemnizatia crestere copil, raportata la cele 20 de zile lucratoare? Multumesc!

Buna ziua, pentru un salariat ce a primit concediu medical cod 05, cod diagnostic 64 (Alte boli cu virus, neclasate la alte locuri) si cod boli infectocontagioase din grupa A - 35 (complicatiile postvaccinale), procentul este de 100%. Cine suporta indemnizatia? Stiam ca angajatorul plateste primele 5 zile si urmatoarele se suporta din FNUASS. Multumesc!