Buna ziua,
Ma gasesc in situatia de disponibilizat cf. Legii 384/2006 pt. implinirea limitei de varsta impuse de catre aceasta lege . In ultima perioada am fost internat la spital unde mi s-a descoperit o afectiune cronica incurabila drept pt care ma aflu in situatia de a fi platit da catre CAS pana la implinirea celor 90 de zile concediu medical si prezenta in fata comisiei medicale .
Stiu ca exista un termen de 30 de zile pt intocmirea dosarului de somaj . Pierd acest drept sau cand trebuie facut dosarul in ipoteza in care comisia medicala nu aproba dosarul ? Mentionez ca am incetat raporturile de munca in data de 06.10.2009 .
Va multumesc .
Va multumesc mult ! Legat de suspendarea contractului de munca pe durata concediului de boala , am inteles ca "termenul curge " si ca la implinirea varstei de 40 ani ( frumos mod de a sarbatori !! )raportul inceteaza de drept cf Legii 384 .
Buna ziua !
As dori sa prezint o situatie la care as dori un raspuns avizat . Ma aflu in situatia de a parasi sistemul militar obligat de prevederile Legii 384/2006 . Nu vreau sa comentez nedreptatile create de aceasta lege stramba care spune ca la 40 de ani nu mai sunt bun pentru armata desi sunt pe o functie de specialist . In ultima perioada am facut o internare in spital unde am am descoperit o boala incurabila , armata s-a asigurat ca n-o s-o uit toata viata , ideea este ca implinesc 40 de ani la jumatatea perioadei de concediu medical de 90 de zile urmand a mi se incheia contractul de munca in plin concediu medical fara a beneficia de conditiile Codului muncii care spune ca " pe perioada concediului medical se suspenda dreptul angajatorului de a incheia raporturile de munca cu angajatul . Doresc sa stiu cine-mi va plati concediu medical pana la concurenta a 90 de zile , pana la prezenta in fata Comisiei de expertiza . Trebuie facut dosarul de somaj sau nu ? Am inteles ca o varianta ar fi plata direct de catre Casa de Asigurari . Si o alta intrebare ar fi ca pe anul in curs nu am beneficiat de concediu de odihna , in consecinta, acesta mi s-ar putea plati ?
Multumesc mult .
Buna ziua !
As dori un consult de specialitate pe o anumita speta .
Stiu ca pe perioada unui conflict de munca trimis in instanta se suspenda dreptul angajatorului de a-ti desface contractul de munca .
In situatia unui SGV (soldat , gradat voluntar ) acest lucru se aplica , stiind ca legea spune ca aceasta categorie de militari functioneza pana la implinirea a 40 de ani ? Mentionez ca el face acest demers in pragul varstei de 40 de ani .
Multumesc !
Multimesc mult !
Asa este , aceasta societate bolnava , dupa cum corect o numiti , este un cumul de mai multe tare pe care daca nu incercam sa le corectam se vor intoarce impotriva noastra , a tuturora si-atunci sa vedeti atitudine .
De fapt multi au spus ca mamaliga nu face explozie si s-a vazut ........................dar si cand o exploda .....!!!!!
Va doresc toate cele bune !
Buna seara !
Am urmarit un topic afisat de curand pe site in care regasesc o gramada din problemele pe care vreau sa le expun si eu . Este vorba de expunera sgvonline in care se vorbeste despre drepturille si obligatiile SGV ( militari angajati pe baza de contract ). Este adevarat ce se spune in topic in sensul ca da acesti militari care au depus un juramant militar care au slujit PATRIA ca si ceilalti militari ( multi au murit prin teatre de operatii straine ), care au respectat aceleasi regulamente si au suportat rigorille vietii cazone sunt tratati ca cetateni de mana a doua atunci cand acest sistem nu mai are nevoie de ei .Pe timpul cat au activat in sistem au fost supusi unor umilinte din partea unora care de cele mai multe ori nu erau cu nimic mai presus de ei (d.p.d.v. IQ ) si care la implinirea varstei de 40 de ani se gasesc in postura de someri fara niciun ajutor din partea unui sistem retrograd , un sistem care se vrea etalon in ochii opiniei publice .Acest sistem a gandit acele compensatii banesti f. importante pentru cadrele militare care paraseau armata ,chipurile disponibilizati , cu drept de pensie dupa 15 ani si ce pensii.......si ceea ce este si cel mai strigator la cer multi au iesit azi pe usa unitatii maior, colonel etc. si in urmatoarea zi intrau pe aceiasi poarta p.c.c. (personal contractual civil ) pe functii inventate de ei , pentru ei .
Pentru acesti SGV care au suportat cu stoicism rigorile vietii militare sunt valabile si au fost valabile numai obligatiile militare nu si drepturile de care se bucura cadrele militare .
Oricum nu-i nici timp nici spatiu sa evoc toata dezamagirea si amagirea pe care am trait-o in cadrul unui sistem care se vrea partener serios si credibil NATO.............................................asa ca o sa caut o casa de avocatura puternica pentru a da acest sistem in judecata cel putin pentru a-i face sa deschida ochii sau ...........ratiunea ....................sper.
Multumesc celor care si-au facut timp sa citeasca acest topic , si care - mi place sa cred , nutresc un pic de compasiune fata de acesti MILITARI DE RANG II .
Buna seara
As dori sa prezint o situatie la care as dori un raspuns competent.
Legea in vigoare privind statutul soldatilor si gradatilor voluntari prevede ca acestia stau in activitate pana la implinirea varstei de 40 de ani . Ei semneaza contracte la fiecare 3 ani . Ce se intampla daca angajatorul intocmeste contract pe 3 ani si acesta este in varsta de 38 de ani . Duce contractul pana la capat sau la varsa de 40 de ani inceteaza activitatea conform legii in vigoare . Angajatorul nu are nicio vina ca intocmeste superficial un contract ?
Va multumesc !
Buna seara !
As vrea sa stiu , daca se poate , cum se calculeaza pensia celui declarat de catre comisiile medicale indreptatit la pensie pentru motiv de boala in conditiile in care acea persona are 40 de ani si o cotizatie de 20 de ani .
Va multumesc !
avocatnet.ro explicăm legislația
